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其实，我不叫小白，我只是一名办案一线的新兵，所以自称小白。现在，我办理案件的故事就要开始了。
“小许，这个问题线索你看一下，提出处置意见，我们再开个室务会集体研究一下。”
一个小时后……
“小许，看的怎么样了？你觉得应该怎么处置？”
我从一堆业务书中抬起头，用不太确定的语气说道：“主任，按照问题线索的4种处置方式，我认为可以用初步核实进行处置，可以吗？”
“像这样反映一般性问题，其实我们用谈话函询的方式进行处置就可以了，现在我们要做的就是及时找本人进行核实，让干部把问题讲清楚。”
“好的，我马上去做文书。”
几天后……
“主任，调取的这些材料，好像和反映的问题不一样。”
“先不要急于下结论，我们再看看干部的函询说明。”
就这样，我每天像个小尾巴一样跟着主任，问东问西。这是我办理的第一件谈话函询的案子，我想要办好，但是我更害怕出错，因为第一天，主任就跟我说，“办理案件，不只是单纯地把案子在规定时间内办完，要知道，其实我们办理的还是别人的人生，我们的一个决定会影响到别人的一生，所以每一件案子都必须认真负责。”
“主任，《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》规定，被谈话函询的党员干部要把函询问题在民主生活会中做说明，为什么反映问题不实，并且我们已经做了函询了结的，也要求本人在民主生活会中作说明呢？”
“民主生活会和组织生活会都是党内政治生活的重要内容，谈话函询是对党员干部及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”的重要监督方式。‘有则改之，无则加勉’，这对被谈话函询的党员干部本人是一种提醒。让党员干部本人在民主生活会中对有关问题线索作出澄清，有利于帮助本人卸下包袱轻装上阵，能够提高党员干部干事创业的积极性，体现的是对被谈话函询党员干部的负责。”
这一件谈话函询案件，总算在无数个问题被解决之后，顺利地以函询了结的方式结案了。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有自己办理了案件，才能真正尝到办案人的酸甜苦辣，也才真正感受到了监督执纪不仅要有力度，更要有温度。
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