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日前，为全面贯彻落实全面从严治党要求，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，切实加强受处分人员日常监督管理，扎实做好监督执纪“通篇文章”，普洱市出台《普洱市受处分人员教育管理工作办法（试行）》。
“常态化制度化做好被问责和受处分干部教育管理和关心激励工作，促进干部从‘有错’向‘有为’转变。”市纪委监委相关负责人表示，帮助受处分人员唤醒初心、重拾信心、放下包袱、轻装上阵，以健康的心态投入到工作中。
《办法》明确所在党组织履行教育管理主体责任，主要领导履行第一责任人责任，分管领导履行“一岗双责”。党组织领导班子成员带头做好受处分人员思想教育工作，与日常学习教育、谈心谈话、关爱家访等工作结合起来。
处分决定下发后，党组织严格按照程序执行处分决定，通过与纪检监察机关充分沟通，综合考虑工作需要及受处分人员错误事实和个人岗位情况，合理安排工作岗位，让其能对错误有正确认识并感受到组织的关心和信任，确保受处分人员以良好的状态继续投入工作中并发挥个人所长。
同时，对受处分人员开展“一对一”日常教育，建立“一人一档”工作台账，了解掌握日常思想、工作、生活及存在的困难情况，督促受处分人员制定学习计划，落实民主生活会或组织生活会上的整改措施。并要求主要领导在处分期内定期开展谈心谈话，至少开展一次家访，让受处分人员感受到组织关怀。
《办法》要求，党组织应对受处分人员处分期内表现作出综合评价，对在处分期内能认错改错，思想端正且表现特别突出的党员干部，建立《正面清单》，并向组织推荐；对在处分期内认识不到位、有不良表现的进行批评教育，情况严重的及时向上级党组织、纪检监察机关及组织部门反映。
与此同时，普洱市纪委监委还将印发《关于做好受处分人员组织关爱教育的实施方案》，划定回访对象处分类型，按照“轻处分、重处分、移送司法”三类处分情况，全面了解受处分人员的各方面表现，对受处分人员进行思想状况、工作情况及存在的困难进行组织关爱。突出切实帮助、排忧解难的宗旨，既以党纪国法教育人，又以真诚关心温暖人，认真听取受处分党员干部合理诉求，帮助解决工作生活中实际困难，保障受处分人员合理待遇。
“强化对受处分人员教育管理和关心激励，帮助唤醒初心、重拾信心，继续在岗位上发光发热，让其将消极怠工的‘负能量’转化为知耻而后勇的‘正能量’。”市纪委监委主要负责人表示，坚持日常跟踪教育和重点回访教育相结合，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，营造干事创业良好氛围，为促进社会和谐稳定提供坚强有力的纪律保障。（陈航 贺岩 || 责任编辑 廖翌含）
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