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“青年学习小组每次集中学习时，都结合纪检监察工作的实际进行深入研讨，加上‘导师帮带制’的作用，我对纪检监察工作信息宣传点的把握能力有了很大提升。”普洱市纪委监委办公室的“新兵”谢妮姗表示，“导师帮带制”让她能够在工作实践中跟着前辈不断学习，有助于更快地适应工作岗位。
近年来，普洱市纪检监察系统通过选调生、党政储备人才、公开招考等方式引进了一批优秀的青年人才。为促进青年人才尽快成长为独当一面的中坚力量，普洱市纪委监委研究制定“导师帮带制”，对新进青年干部进行源头培养、跟踪培养、全程培养，以“师傅带徒弟”的形式，在审查调查、案件审理、一线监督等各个工作环节形成帮带闭环，由“导师”带领青年干部“加速跑”“奋力跳”，引导青年纪检监察干部适岗融合、加快成长。
同时，结合“导师帮带制”的落实落细，在系统内组建青年人才学习小组，综合运用“学、教、传、帮、带”等方法，为青年纪检监察干部搭建学习、展示的平台。
“第一次参与专案调查，面对调查对象初期的抵触对抗情绪，感觉自己无所适从，但前辈们手把手传方法、面对面教谈话技巧，我现在已经能沉着应对这些情况。”西盟县勐梭镇纪委书记陈毅春在三个月的“实战轮训”后说道，多次问讯后调查对象逐步交代自己的违纪违法问题，让他对如何调查取证、制作谈话笔录、撰写调查报告都有了更规范的认识。
“案件审理无小事，失之毫厘、差之千里。”市纪委监委案件审理室的党政储备人才李娅表示，“在室主任手把手的帮带下，结合工作实践，我逐渐体会到，审理室是案件的出口、关口，在审核事实证据、把握定性量纪、起草审理文书等环节，来不得半点马虎。”
除此之外，“导师帮带制”通过设定不同阶段的培养目标和帮带计划，对帮带对象文书撰写、审查调查、案件审理、执纪监督等纪检监察业务进行针对性的授业解惑，帮助提高理论与实践相结合的能力、创新能力、群众工作能力、正确处理复杂问题的能力、团结协作能力等，培养“一专多能”复合型人才。
据了解，截至目前，共有80余名青年纪检监察干部到市纪委监委学习锻炼，全市上下将“导师帮带制”作为提升纪检监察干部综合业务能力的有效途径，合力培养“业务精兵”，为全面提升纪检监察工作质量夯实基础。（杨梦笛 || 责任编辑 马颖）
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