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“全县有14000多名监察对象，我们在监督他们的同时，他们也在看着我们，甚至全县人民都在看着我们。我们思考怎么开展监督最有效的同时，最先要做的就是‘正人先正己’，什么能做，什么坚决不能做，自己先带头示范……”近日，在机关学习例会暨云南省纪检监察系统内违纪违法案例通报会上，景东县纪委书记、县监委主任孙章文就加强纪检监察机关内部管理提出严格要求。
近两年来，为提高景东县纪检监察机关“辨识度”和“贡献率”，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，促进纪检监察工作高质量发展，该县纪委监委抓住“干部”这个关键点发力，持续强化系统内部管理。
强化内部监督防止“灯下黑”。健全完善纪检监察机关学习、保密工作、请销假、财务管理等制度，通过内控机制，从严从实加强对纪检监察干部监督管理。1至6月，组织部联合党风政风监督室不定期对委机关、巡察机构开展工作纪律、工作作风督查3次，对发现的部分职工外出报备不及时等问题及时进行提醒、纠正；以纪委书记主谈、分管副书记分别谈的方式对2019年以来新调入和岗位调整的53名纪检监察干部进行岗前谈话，严明工作纪律，提出工作要求、传教工作方法；对工作推动不力、纪律松懈等苗头性、倾向性问题的纪检监察干部进行针对性约谈提醒5人次；针对县派驻机构改革工作中原派驻公检法纪检监察组干部在改革期间思想动态不稳定等苗头性问题，进行谈心谈话7人次；对违反中央八项规定精神的1名村监委主任给予党纪处分、对4名失职失责或优亲厚友的村监委主任进行问责。
狠抓“八小时外”监督不放松。以定期填报《监督情况报告表》为抓手，结合“八小时外”违纪问题易发多发的实际，切实加强对纪检监察干部“八小时外”的监督管理。通过由县纪委书记带领班子成员定期对单位职工开展家访，与纪检监察干部及家属开展座谈、交心谈心活动等方式，进行定期不定期的抽查，发现干部的动态性、苗头性、倾向性问题，并及时进行介入、提醒、纠偏、纠错。
“零容忍”处置纪检监察干部问题线索。坚持从严执纪，不打折扣、不留情面，以“零容忍”的态度查处纪检监察干部违纪违法行为。2019年以来，共收到反映纪检监察干部问题线索8件，直接了解1件、谈话处置2人、党纪处分1人、问责4人。今年6月，县纪委监委主要领导对市纪委干部监督室交办的，该县参与在省委党校培训期间聚餐饮酒违规违纪的1名同志及时进行谈话提醒。
“纪检监察干部是纪检监察机关的名片，我们的干部作风硬不硬、形象好不好、能不能干事、会不会干事、干不干得好事，既关系着我们的工作质量高低，也关系着人民群众信任深浅。”该县纪委监委有关负责人表示，一定要持续加强对纪检监察干部的管理，通过严管与厚爱，建设一支可信任、会作战的纪检监察铁军。
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