分享
“如果不是市纪委监委同志的谈话，恐怕我是说不清楚了。谈话使我一辈子受益，使我感到监督就在身边，如果不谨慎用权，随时有可能犯错。”某县副县长杨某某十分感慨地说。
2020年上半年，普洱市纪委监委第一监督检查室收到信访举报后，决定运用监督执纪“第一种形态”，对某县副县长杨某某进行谈话。市纪委监委第一监督检查室的同志同杨某某开始谈话后，杨某某不敢面对举报其在分管电子商务、发改、工业园区建设、搬迁等工程建设项目中的问题，认为谈问题会自毁前程，因而谈话支支吾吾、吞吞吐吐、含糊其词。后来，在纪常委耐心细致的思想政治工作下，杨某某慢慢认识到这样的谈话是组织对自己的帮助和关心，目的是咬咬耳朵、出出汗、扯扯袖子，以便及时改正错误。最终，他放下了思想包袱，就反映分管电子商务、发改、工业园区建设、搬迁等工程建设项目作了如实详细说明。经过谈话，市纪委确认了对杨某某的举报基本不属实，决定对问题予以了结，并在一定范围内对杨某某被反映的问题予以澄清。
随着谈话函询等“第一种形态”的广泛使用，被运用“第一种形态”的党员干部越来越多，每一位同志都应对组织的谈话等监督有正确的认识。被组织谈话不是什么见不得人的事情，在一定程度上它是一件好事，它表明主动接受了党组织的监督和教育，受到了一次“政治体检”，增强了“免疫力”。党员干部没有受到组织谈话的，只是组织尚未发现。如果不注意改正的话，很可能会出大问题，犯大错误。因此，只有把党内政治生活严肃起来，使谈话提醒经常化，才能使咬耳扯袖、红脸出汗的监督无处不在，才能有效防止党员由“破纪”进而到“破法”，才能夯实全面从严治党的基础。
微信公众号
