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“现在发到大家手里的，是本次考核涉及的相关单位问题清单，清单中逐一列出了在日常监督检查及巡察过程中发现的各单位存在的突出问题，并明确指出存在问题的具体表现，请各考核组在深入基层单位开展实地考核时特别关注一下，有针对性地了解相关问题是否真正整改到位。”在思茅区2020年度党风廉政建设工作责任制考核工作培训会议上，区纪委监委相关负责人向各考核组提出要求。
思茅区于11月13日启动2020年度党风廉政建设责任制考核工作，继续实行区委常委带队、区纪委常委、区监委委员任组长，从区纪委监委和有关部门抽调工作人员，组成7个检查考核组，利用10天的时间，对7个乡（镇、街道）和59个部门进行集中检查考核。
考核工作坚持以问题为导向，以促进落实为目标，区党风廉政建设责任制工作领导小组办公室履行平时检查考核职责，坚持问题导向，结合日常监督、执纪问责、巡视巡察、上级监督检查发现的问题及有关部门移交的问题，梳理被考核乡（镇、街道）和部门存在问题清单，为考核组实地考核“导航”，真正做到有的放矢。
在考核程序及方式方法上为基层单位“减负”的同时，力求考核重点更加突出，成效更加明显。根据检查考核需要，乡（镇、街道）实地延伸抽查1—2个村（社区），村（社区）落实党风廉政建设责任制情况采取与村（社区）书记、主任、村监会主任个别谈话的方式进行延伸了解，并走访农户进一步了解脱贫攻坚、民生领域等相关政策落实情况。区属部门延伸抽查2个下属单位。延伸抽查不召开汇报会、座谈会，不要求层层报送工作情况书面报告，主要采取随机调研走访和个别谈话的方式，了解实际情况。
“截至目前，各考核组实地检查考核工作已接近尾声，根据各考核组反馈情况，虽然各单位的工作台账较往年有所缩减，但从必要的书面材料和主要领导的汇报情况可以看出，基层单位开展党风廉政建设工作更加契合实际，成效更加明显了。”区党风廉政建设责任制工作领导小组办公室相关负责人介绍。
通过开展这次集中检查考核，进一步摸清了各单位在党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题和不足，更加精准地掌握各单位党组织及领导班子成员履行党风廉政建设工作责任制的具体情况，通过对日常监督发现问题整改情况的实地督促，有效推进了各项工作的落地见效。
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