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“小张为什么不在岗？她此次外出是否履行请销假手续？有没有按照程序进行报备？”
近日，墨江县纪检监察干部监督室会同组织部、党风政风监督室人员，到县纪委案件监督管理室督查工作纪律执行情况。这是该县纪委监委加强干部作风建设，加大严管严治、自我净化力度，坚决防止“灯下黑”的一个缩影。
纪检监察干部虽然每天都与纪律规矩打交道，可是并没有天然的“免疫力”，该县纪检监察干部监察室主任介绍,“我们严格落实‘打铁必须自身硬’‘信任不能代替监督’的要求,注重对纪检监察干部进行动态化、全方位、多渠道监督,打好日常监督的‘组合拳’,在‘常’和‘长’二字上下功夫,让纪检监察干部在律己上过关,律人上过硬。”
实行覆盖纪检监察机关、巡察机关和派驻（出）机构的“日考勤、半月查、一月核”的纪检监察干部日常考勤、平时考核等制度，并将日常考核结果作为年底评先、评优的重要参考依据。
按照“一人一档、统一管理”的要求，为全县纪检监察干部建立廉政档案，并设置动态廉政“活页夹”，2020年共完善纪检监察干部廉政档案“活页夹”125份，动态更新纪检监察干部廉政档案数据信息6人次。通过详尽了解干部个人基本情况、本人及家庭成员的财产情况、本人年度考核评议情况等,为纪检监察干部精准“画像”。
“廉政‘活页夹’是纪检监察干部的‘身份证’，也是廉情‘记录仪’”。该县纪检监察干部监督室负责人介绍，通过廉政“活页夹”实时更新，对违纪违法苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对研判“树木”和“森林”的现状发挥着摸清底数、抓住个性、掌握全貌的重要作用。
截至目前，处置涉及纪检监察干部的信访举报6件6人，问责1人，提醒谈话1人，初核了结3件，函询了结1件。
在精准掌握纪检监察干部廉政动态的基础上,哪些事能做、哪些事不能做，尤其是八小时以外，《普洱市关于充分发挥社区职能全面加强党员和公职人员“八小时以外”监督的实施意见（试行）》提出了更高标准、更严要求，明确了“八小时以外”的“负面清单”以及监督管理、责任追究等要求。
有了规定，如何确保执行到位？将纪检监察干部“八小时以外”信息表与廉政档案进行闭环印证是主要手段之一，要求每年以不少于20%的比例进行抽查核实，通过前后对比、综合分析，掌握、督促纪检监察干部在“八小时以外”牢记党规党纪要求，严于律己，自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈。
同时，切实增强纪检监察干部警示教育的匹配性、针对性和震慑力。“精准滴灌”深入组织学习《云南省纪检监察干部违纪违法典型案例》，通过找准“病根”、原因析透，帮助纪检监察干部以案为鉴、汲取教训，主动远离诱惑和风险，做到慎独、慎微、慎初。
堵而抑之，不如疏而导之。除了提要求、讲纪律、严监督，该县纪委监委从生活上关心、健康上关怀，增强纪检监察干部的归属感、获得感，形成推动工作的强大合力。
该县纪委监委成立“打铁者联盟”，积极引导干部职工参与健康向上的各类活动。开设“周一讲堂”，每一位纪检监察干部轮流上讲台，分享工作心得、生活体会；对纪检监察干部定期不定期开展警示教育活动，锤炼初心；组织文体兴趣小组，自愿报名参与乒乓球、羽毛球、气排球等活动；上午十点要求全体干部职工参与开展工间操……
“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也有可能出现这样那样的问题。下一步，我们要继续强化对纪检监察干部的日常监督，做细、做实‘内部’监督的规范化水平，进一步完善大监督格局。”县纪委监委相关负责人说。
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