分享
第一监督检查室认真组织学习市纪委监委对“走读式”谈话安全的相关要求，并在开展工作中严格贯彻落实“走读式”谈话安全。
4月中旬，在处置某单位案件线索开展的“走读式”谈话中，第一监督检查室工作人员了解到，某拟谈话对象因曾遭受重大家庭变故，情绪不稳定，思想波动大，谈话中情绪较易激动，在与之前有关工作组的谈话过程中出现过较大的抵触情绪。
发现这一情况后，谈话组立即召集谈话对象所在科室领导和该单位分管领导，召开“走读式”谈话安全风险评估会，进一步了解该拟谈话对象的性格特点、家庭关系、心理素质和思想动态等方面的情况。经风险评估会议研判，会议认为该谈话对象目前个人家庭情况有所好转，思想情绪稳定，谈话安全风险可定为较小。
经谈话组进一步讨论后，决定先对该案件线索涉及的其他人员谈话后，根据谈话进展情况和对处置案件线索的辅助程度，再具体分析是否对其进行谈话。
次日，第一监督检查室谈话组人员，在预测可能出现的情况并拟定相应对策，严密制定谈话提纲，明确谈话目标要求、具体事项和范围后，对该谈话对象实施了谈话。在谈话过程中，谈话组人员营造宽严有度的谈话氛围，恰当把握谈话力度和节奏，灵活运用谈话技巧，适时开展心理疏导，有针对性地消除谈话对象的思想顾虑，有效释放压力解开心结，让谈话对象感受到组织的重视和关心。
谈话结束时，谈话对象主动表示：“和你们的谈话，让我觉得很轻松，让我消除了顾虑，我知道的情况，都愿意和你们说。”随后，谈话组履行好“手递手”交接手续，将谈话对象向其单位科室领导进行交接，并于当天下午核实谈话对象是否安全到家，做细做实“走读式”谈话各项风险管控，确保“走读式”谈话绝对安全。
微信公众号
