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“我生在江城，长在江城，江城是我的家乡，我愿意将自己的青春和汗水挥洒在这片热土上。我会严格要求自己，自觉做到忠诚、干净、担当，努力成为一名合格的纪检监察工作人员。”这是江城县纪委监委对引进党政储备人员开展任前谈话时的一个画面。
江城县纪委监委持续加强干部队伍能力建设，在全县纪检监察系统开展业务能力素质提升活动，通过业务培训、岗位练兵、传帮带等多种方式，全面提升干部政治素质、履职能力和业务水平。
“谈一谈”，任前谈话促转换。江城县纪委监委坚持新进纪检监察干部进行任前谈话制度，通过介绍纪检监察历史、党风廉政建设形势、部门设置情况、工作纪律要求等，让新进干部在第一时间对纪检监察工作 “心中有数”，进一步加快纪检监察新兵角色转换。
“学一学”，集中学习促提高。江城县纪委监委科学制定“每周一学”的全员培训学习计划，定期开展纪检监察知识业务培训和测试，通过以考促学、以训促用，倒逼纪检监察新兵加强日常学习，在学思践悟中反复淬炼，不断提高政治素养和业务技能。今年以来，共组织22次业务知识培训，开展专题业务测试4次。
“一对一”，结对帮扶促提升。为加快纪检监察新兵角色转换，让年轻干部尽快上手，江城县纪委监委实行传帮带工作方式，精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的科室负责人或业务骨干担任“导师”，与纪检监察新兵们进行师徒结对，明确帮带干部职责和帮带对象责任，在老带新的过程中同时新促老，实现优势互补、共同提高。
“练一练”，以案代训成效显。江城县纪委监委坚持以案代训、以案代学、以案促学推进学习常态化，全面提升纪检监察干部综合能力素质。今年以来，先后派出9名纪检干部参与市级专案组，着力解决不会办案、办不好案的问题。
“按照建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军，我们将有计划安排年轻干部到矛盾突出、问题复杂的一线去“墩墩苗”，这既是给年轻干部‘压担子’又是‘铺路子’，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”江城县纪委监委相关负责人表示。（祁进钱 || 责任编辑 茹婷婷）
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