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“调整岗位一段时间了，你对目前的工作是否能适应？在工作中有什么困难？”近日，景谷县纪委监委开展“关爱谈话”，主要负责人与新调整岗位的纪检监察干部进行“一对一”交心交流。
今年以来，景谷县纪委监委不断加强纪检监察干部队伍建设工作，从“心”开始关爱纪检监察干部，在重视纪检监察干部综合素质培养的同时，从细处着眼、实处着手，把人文关怀作为重要内容来抓，对纪检监察干部思想上关注、工作上关心、生活上关照、健康上关爱，通过开展“关爱谈话”，着力疏导干部工作和生活上的心理压力，激发纪检监察干部干事创业的活力。
“通过谈心谈话，真切地感受到了组织的关爱和期望，又深刻体会到纪检监察干部肩上的担子和责任。”不久前刚调整岗位的案件审理室主任在谈心谈话后感慨道。
据悉，该县纪委监委探索创新纪检监察干部谈话机制，着力打造思想沟通和工作交流新平台，根据不同情况对纪检监察干部开展激励谈、关爱谈、提醒谈等谈话，深入了解纪检监察干部的思想、工作、作风、学习及生活情况，切实加强对纪检监察干部的教育监督管理。并以“关键少数”为着力点，压实主体责任，建立健全主要领导、分管领导、常委（委员）、部门（党支部、部室）负责人“四责协同”管理机制，并以此为抓手，实行“关爱谈话”分级负责制，实现谈心谈话常态化、全覆盖。
“不久前，我们发现一名纪检监察干部在工作中未严格遵守工作纪律，结合该名同志存在的苗头性、倾向性的问题，分管领导立即对他进行了关爱谈话，”景谷县纪委监委干部监督管理室主任介绍道，“通过谈话，融入关心关怀，并结合实际对该同志指出存在的问题，开门见山、直奔主题，有一说一，敞开交流，取得了良好的效果，现在该名同志的工作干劲更足了。”
在此基础上，景谷县纪委监委把“关爱谈话”延伸到“家”，以定期访、随机访、关键访等方式对纪检监察干部进行家访，与家属进行交谈交流，主动掌握干部职工“八小时以外”的动态，重视家属对纪检监察工作的意见建议，鼓励家属发挥“廉内助”作用。同时，对身患重病、遭遇重大事故或变故的纪检监察干部，及时开展探望慰问，帮助解决工作和生活中的实际困难，消除后顾之忧。
“我们将继续用好‘关爱谈话’，用有温度的交心促进担当，随时了解、关心、爱护和监督纪检监察干部，切实引导纪检监察干部坚定理想信念，廉洁自律，端正工作态度，激发干事活力。”景谷县纪委监委相关负责人表示。（石秉娟 || 责任编辑 廖翌含）
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