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“2020年以来，通过招录招考、人才引进、干部调整等方式，引入熟悉法律、财会、金融等专业的年轻‘血液’21名，纪检监察干部队伍平均年龄降至39岁，呈现年轻化趋势。”近年来，景东县纪委监委以培养纪检人才为抓手，积极践行新时代好干部标准，通过拓宽视野“选”、内外兼修“育”、激励约束“管”、人岗相适“用”，持续拧紧“选、育、管、用”全链条，着力为纪检监察干部搭建成长“舞台”。
为把尖子“挑”出来，把强人“选”进来，在招录招考、人才引进等增员渠道外，该县纪委监委更加突出一线识别，把视野投向基层这个优秀人才聚集地，积极到乡村振兴、基层治理、信访维稳等干部履职第一线深入调研，分层次、分类别综合识别优秀干部，扩大优秀人才蓄水池，实时更新人才储备库，不断激活纪检监察干部队伍的“一池春水”。
“要学会见微知著，从审查调查对象的神态、下意识动作、语气变化等蛛丝马迹中，听弦外之音、悟言外之意。”
该县纪委监委组织部相关负责人介绍，该县纪委监委以需求为导向，不搞灌输式、填鸭式培养，强调个性化、精准化，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，精准滴灌、精准给养。同时，突出实战练兵，通过以案代训、以案淬炼，师徒结对、以老带新，让纪检监察“新兵”在实战中快速成长。
与此同时，该县纪委监委坚持严管就是厚爱，以铁律铸铁军。从日常监督着手，建立“工作—社交”双报告制度，通过一周一报，把监督从“八小时内”延伸至“八小时外”，从工作圈延伸至生活圈、社交圈、休闲圈。强化风险防控，采取“自查+相互找”的方式，客观查找廉政风险点，制定对应防控措施，纪检监察队伍刀刃向内、严管严治的篱笆越扎越紧。
据悉，2020年以来，该县纪委监委选派纪检监察干部到省、市纪委监委顶岗锻炼、协助专案53人次；调整纪检监察系统科级领导干部81人次，其中，提拔37人次，交流18人次，职务职级晋升23人次。（李鸳鸯 || 责任编辑 廖翌含）
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