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“被约谈前认为是‘小题大做’，但谈过之后才惊觉这种想法是多么危险，‘小’问题不谈，可能引发‘大’灾难……”
日前，墨江县纪委监委对未在平台申请就使用公务用车问题的7家单位“一把手”进行约谈提醒，其中一名“一把手”心有余悸地感慨道。
通过面对面指问题、提要求、讲方法、明责任，该县纪委监委督促被约谈的个人正视问题、直面问题，抓好整改、引以为戒，提升履职能力。
“我们坚持以问题为导向，通过早发现、早提醒、早纠正，有针对性地开展约谈提醒，有效防止‘小错’酿成‘大错’。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，纪检监察机关把纪律挺在前面，充分运用“第一种形态”，划出防止党员干部犯错的“第一道防线”。
该县纪委监委精准“下针”日常监督工作中的易堵“穴位”，综合分析问题性质、情节轻重、时间节点等关键要素，对症下药，对苗头性、倾向性的问题，抓早抓小，有针对性地灵活运用谈话提醒、批评教育、函询诫勉等方式开展教育提醒，根治“小病”、防治“未病”。
为推动“第一种形态”的有效运用，该县纪委监委把“第一种形态”作为党委（党组）落实主体责任以及领导干部述责述廉的一项重要内容，纳入年度党风廉政建设责任制考核范围，对落实“第一种形态”工作弄虚作假、敷衍塞责的，严肃追责问责，严防一谈了之、流于形式。
“提早‘拉一把’，把‘话’说到心坎上，用组织的提醒和教育、关心和爱护，让党员干部正确地对待组织监督，反思自身错误，以更加担当负责的态度投入工作中。”该县纪委监委相关负责人说道，将“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的有力抓手，让纪律既有严管的“刚性”，又有厚爱的“温度”。
据了解，今年以来，该县各级纪检监察机关共运用监督执纪“第一种形态”处理154人次，切实做到“惩前毖后，治病救人”，严管与厚爱相结合，及时帮助党员干部拨正干事创业“指针”，提高党员领导干部纪律意识，持续转变工作作风。
“我们着重从日常工作入手，充分发挥监督发现问题、纠正偏差，抓早抓小、治病救人的作用，把监督融入日常、抓在经常、管在平常，充分发挥‘第一种形态’成风化人、润物无声的教化作用。”该县纪委监委主要负责人表示。（罗媛华 || 责任编辑 廖翌含）
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