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“在近年来查处的案件中，一些本可大有作为的年轻干部因贪图享乐、拜金虚荣等违纪违法行为毁了一生……”日前，西盟县纪委监委利用“周一例会”，举办警示教育课程，为新提拔的年轻纪检监察干部扣好任前“廉洁扣”。
这是西盟县纪委监委预防腐败低龄化，加强年轻干部教育管理监督的一个积极举措。
今年以来，该县纪委监委坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，在紧盯关键领域、关键岗位保持惩治腐败高压态势的同时，加强纪法学习，明晰底线红线，强化警示教育，积极预防腐败年轻化。
“全县纪检监察干部40岁以下有50人，占全体人数的57%，干部队伍越来越年轻化。”该县纪委监委组织部负责人介绍。为了提升年轻干部时时学、事事学的紧迫感、危机感，西盟县纪委监委精心制订《2022年度干部教育培训工作实施方案》，坚持有计划、分层次、常态化开展培训。通过“周一例会”、轮训、抽调办案、建立青年干部理论小组等方式，持续开展大学习、大培训、大练兵，不断加强年轻干部专业知识学习，确保工作中不掉队。
以党性教育促年轻干部忠诚履职，是西盟县纪委监委加强纪检监察年轻干部教育管理监督的又一举措。通过带领年轻干部追寻红色足迹、接受现场教学活动、重温入党誓词、听党课、学党史、读党章等，引导年轻干部用红色文化滋润党性心性，不断加强年轻干部的理想信念教育。
此外，西盟县纪委监委干部监督室通过建立全县纪检监察干部廉政档案、填报《西盟县纪检监察干部“八小时以外”监督情况定期报告表》、开展廉政家访活动、谈心谈话掌握思想动态等形式，充分了解年轻干部“八小时以外”的生活圈、朋友圈、社交圈，从严把好年轻干部“八小时以外”监督关，为年轻干部打好拒腐防变“疫苗”。
“如果不注重修枝剪叶，任其无序生长，再好的材料也难以长成有用之材。”西盟县纪委监委相关负责人表示，对年轻干部培养使用过程中将持续强化跟踪监督，定期分析思想状况，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒敲钟，防微杜渐，驱虫防病。（安恩 || 责任编辑 马颖）
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