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“当前机关年轻干部不会写的问题突出，存在害怕写、不敢写、不愿写的问题，主动静下心来对工作进行复盘思考的少。”近日，镇沅县纪委监委针对当前年轻干部存在的堵点和难点问题进行了认真分析和研究。
为解锁年轻干部的“奋斗密码”，该县加强对年轻干部的监督管理工作，给年轻干部搭建学习交流、成长进步的重要平台，针对青年纪检监察干部提笔能力弱、岗位历练少、主动学习能力不足等问题，吸纳了机关38岁以下的25名年轻干部成立“青年学习小组”。根据年轻干部的各自特点进行“量体裁衣”，以提升核心业务为主线，采取“点题”制、集中讲授、实战演练等形式，让年轻干部通过集中学习、实践学习、主题学习等在学中干、在干中学。
“对我们来说，写一篇文章总找不到头绪，不知道怎么去写，很苦恼！学习小组的成立让我找到了学习的方向，每一次集中学习的研讨都是针对实实在在的文字材料来分析，对文稿撰写有了更进一步的了解，我也没有像以前那样害怕写作了。”青年学习小组的同志纷纷表示。
“让年轻干部在做好本职工作的同时，主动参与到机关各类文稿撰写中来，不仅让他们全方位了解机关各部门的工作内容，提升年轻干部的‘提笔能力’，不断激发他们身上的无限可能。”青年学习小组组长表示。
与此同时，为不断强化青年纪检监察干部的思想淬炼、补足其精神之钙，该县以筑牢青年干部的思想为基础，坚持“青年干部上讲台”制度，利用每周集中学习、每月一测、廉政党课、主题党日、工作实践等活动，推动青年干部深入学习党的政治理论知识和纪检监察业务知识，“以讲促学”“以考促学”“以学促干”不断强化青年干部的政治素养，提升履职能力。
“违反中央八项规定精神的问题有哪些表现？针对近年来查处的案件来看，在工作中应该注意些什么？”日前，该县一名80后纪检监察室干部在县供电局为广大党员干部宣讲了一堂廉政党课。
作为“青年学习小组”的成员之一，该同志在接到廉政党课的任务后，认真思考企业与廉政文化的结合，从查办案件的经历讲授，以案例讲法律、以案例讲纪律，在备课、讲课等环节中不断提升自己的业务水平。
此外，该县还把青年纪检监察干部选派到基层一线锤炼，把青年干部放到承办重要案件岗位中历练，让工作经历单一的青年干部进行轮岗锻炼。同时，也将严管与厚爱相结合，时刻教育提醒年轻干部规范言行、廉洁自律。
“通过给青年干部搭台子、压担子、重关爱的方式，促使青年干部在党性上再提升、业务技能上再提高，对年轻干部既‘扶上马’又‘送一程’，努力打造一支‘提笔能写、开口能讲、遇事能办’的新时代纪检监察干部队伍。”县纪委监委主要负责人表示。（陈航 || 责任编辑 廖翌含）
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