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“你作为单位一把手，如果你们单位出现问题，你应该承担什么责任？”近日，西盟县纪委监委主要负责人与新入职和岗位调整的单位部门“一把手”面对面谈话交底。
这种以问答方式进行的场景式“三交底”提醒谈话已经成为该县纪委监委日常监督中的常态。通过开展任职谈话，促进履职担当；开展履责谈话，纠正履责偏差；开展提醒谈话，筑牢廉洁防线；开展回访谈话，帮助受处分的“一把手”放下包袱、轻装上阵。
为有效保障“三交底”谈话的成色，该县纪委监委坚持问题导向，在开展谈话前，根据岗位职责划定谈话重点，并积极沟通协调组织、审计、信访等单位意见，全面收集汇总各方面情况，在谈话中见人见事见案例，增强谈话的严肃性和权威性，力求将单位政治生态全貌展现在谈话对象面前。
不久前，针对乡镇换届后强化领导班子建设的现实需要，县纪委监委依据日常监督情况在各部门、乡（镇）中研判筛选出重点单位，对涉及单位的“一把手”开展谈话，并梳理近年来查处的“一把手”典型案例开展专题警示教育，为“关键少数”敲响警钟。
今年初，西盟县纪委监委印发《关于贯彻落实〈中共云南省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见〉具体措施》，明确加强对“一把手”和领导班子监督措施，进一步推进监督规范化、制度化、常态化。在各级纪检监察机构的共同推动下，上级“一把手”对下级“一把手”的教育监督管理、班子成员履行“一岗双责”不断得到强化，以上率下、一级抓一级、层层抓落实的监督机制进一步完善。
与此同时，该县纪委监委结合纪委委员评议、党员群众评价，不断织密监督网络，多渠道发现一把手遵纪守法、秉公用权、廉洁自律、作风建设等方面存在的问题，不断加强一把手监督，推进全面从严治党主体责任落实落细。
“我们坚持靶向思维，对症下药，加强对‘关键少数’特别是‘一把手’的监督，推动‘关键少数’当好纪律建设的领导者和推动者，带动各级党组织和广大党员干部真正把纪律严起来、把规矩立起来。”西盟县纪委监委主要负责人表示。（安恩 || 责任编辑 廖翌含）
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