分享
“考核结果出来后，是否仔细研究过？有没有什么思考？做了哪些工作……”
近日，思茅区纪委监委联合区委组织部，对上年度综合考评结果排名末位的4家单位主要负责人进行约谈。约谈会上，问得详细、谈得具体，既有辣味、又充满“温度”，通过红脸出汗、鼓励引导并行，敦促“一把手”们认真分析考核结果、正视差距、找准短板、强化措施、迎头赶上。
“今天这个约谈我感到非常惭愧，作为主要领导，对于排名末位这个考核结果，我有着不可推卸的责任，思想认识不高，工作抓得不细，对各项工作重视不够，沟通对接不及时。”
“住建局在城市建设管理方面责任大、任务重，从考核结果分析，我在落实全面从严治党主体责任方面存在差距，监管责任落实不到位，对干部职工教育管理不严，今后，将汲取教训，做好以案为鉴、以案促改工作，并理清职责，抓好重点项目推进，聚焦民生保障，提升服务水平……”
约谈会上，被约谈单位“一把手”纷纷表态发言，主动认领、检视、查找存在的问题，按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”的要求，明确时间点、责任人，制定整改措施，助推党风廉政、安全生产、重大项目建设等各项工作有序推进、相得益彰。
“要认清、适应考核评价机制，从各项指标认真分析研究，看到差距，汲取教训，树立不进则退的意识。”约谈会上，区纪委监委主要负责人对今年工作进行同步规划，统筹推进党风廉政建设和业务工作，打好“翻身仗”，以考核结果运用推动本单位工作有序推进。
同时，强调各单位“一把手”要认真贯彻落实《中共云南省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，对照监督重点，从严从实履行管党治党政治责任。
年度综合考核是检验经济社会发展质效，激励、鞭策干部担当作为的重要手段，下一步，该区将结合实际，充分发挥考核“指挥棒”作用，树立鲜明导向，敢于较真碰硬，促进考出实干作风、考出士气。
“约谈是为了理清思路、找准弱项、补齐短板，大家要正确对待此次约谈，放下包袱、轻装上阵，争分夺秒补短板、强弱项，促提升，同时要压实责任，激发实干作风，确保在下一步工作中取得好成绩。”约谈会最后，区纪委监委主要负责人鼓励大家。（夏增雯 || 责任编辑 廖翌含）
微信公众号
