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“你是想和李某某一样在高墙里度过漫长的刑期，还是想和家人其乐融融地生活在一起？”
“当你拥有一定的权力时，一定要如履薄冰、如临深渊、谨慎行事，正确处理好权力与责任的关系；当你拥有一份弥足珍贵的幸福时，千万别为了一点身外之物的诱惑而抛弃这份珍藏。”
一席严肃又不失温情的谈话结束，江城县干部调整任前集体谈话会场上掌声雷动。
这场任前廉政谈话摒弃了长篇大论式的说教，从身边人、身边事说起，以平实的语言提醒大家清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，引得在场的新任干部连声称赞。
“这次谈话真的说到了我的心坎里，既传递了责任压力，也指明了履职尽责的方向。到了新岗位，我一定会严格要求自己，做一名让组织放心、让群众满意的党员干部。”谈话结束后，一名新提任的领导干部说道。
任前廉政教育是对新任干部政治上的关心和爱护，也是加强廉洁文化建设的重要举措。如何不拘于形式主义走过场，把廉政教育做到点子上、做到干部心坎里？江城县纪委监委将开展廉政谈话、签订廉政承诺书和组织廉政知识测试3个固定动作与不定数量的自选动作灵活结合，制定了“3+X”廉政教育“套餐”。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，该县制定了《县管领导干部任前廉政谈话规定（试行）》，对所有提拔任用和交流任用的县管领导干部开展廉政谈话教育，并要求他们签订廉政承诺书，对党组织作出庄严承诺，做到逢提必谈、逢谈必诺。
同时，将任前“考廉”作为提任领导干部履职的“必修课”，考试内容紧密结合干部日常生活和工作实际，贯通融合党纪法规和政策制度，让新任干部在闭卷考试中把党纪法规深深印刻在脑海里。
在此基础上，对新任干部进行差异性谈话，明确不能踩的红线、不能碰的高压线，签订廉政承诺书“一诺千金”，人人“诺”廉，强化新任干部的责任意识、自律意识。
今年以来，已开展廉政谈话110人次，签订廉政承诺书110份，参与廉政知识测试110人次，任前廉政教育效果不断提升。
下一步，江城县纪委监委将针对不同层级、不同岗位的干部开展违纪违法典型案例警示、参观廉政警示教育基地、领导干部家属座谈会等活动，不断延伸任前廉政教育链条，丰富廉政教育形式、提高廉政教育效果，帮助新任领导干部迈好履新“第一步”。（雷红艳 || 责任编辑 廖翌含）来源：江城县纪委监委
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