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普洱市退役军人局党组高度重视作风革命、效能建设，及时研究制定《推进作风革命加强机关效能建设十六条措施》，以刀刃向内的勇气查找短板弱项，全力在思想观念、领导方式、组织方法上自我革命、破旧立新、改革创新，以办文“小杠杆”，撬动办事“大担当”、焕发队伍“新生力”。
从“少数人想”到“多数人谋”
收文处理上，把原来由局办公室提拟办意见、领导批示、科室承办人被动执行，变为科室承办人提拟办意见、科室负责人和领导批示、承办人“主办到底”。积极与市网管中心联系，修改优化文件流转过程，把原来从收发员到主要领导批示再到具体承办人员的9步优化为5步，缩短流转时间且第一步就到具体承办人员。把原来少数人思考工作，变为每名干部职工都要学习政策、思考问题、谋划思路，接到任务后“马上就办”，第一时间研究提出初步计划和工作方案，经批准后按规定时限和要求执行落实。把原来的“看客”变为工作的“主人”，让干部队伍变为“一池活水”，人人挑担子、人人有责任。
从“盲目无序”到“合理有序”
针对“庸懒散、推拖绕”等机关“顽瘴痼疾”，为杜绝“推诿、扯皮”现象，重新梳理每名干部职工的《岗位职责清单》，所有待办文件、各级交办工作事项进入《督办清单》，定期提醒、晾晒，从“交办”到“办结”形成闭环，杜绝工作“石沉大海”。推进工作流程再造，用简单的图表展现办文、办会及各项办事流程，清清楚楚、一目了然，避免“繁杂、难懂”。执行“周例会、日记实”制度，局领导每周召开例会，分析、研究、总结上周工作，安排布置下周任务；干部职工每天在统一的《工作日志》上记录、总结、反思一天的工作，不断理清思路、查缺补漏，确保每项工作落实、落细、落到位。
从“能力不足”到“充电蓄能”
以解决“心中无数不敢办、手中无招不会办”等问题为重点，推进“学法规、学政策、学先进”活动走深、走实，磨炼敢于担当新作风、提升干事创业硬本领。完善党组“领学”、支部“深学”、干部“自学”制度，通过谈体会、谈问题、谈思路，实现真懂、真信、真用；开设退役军人事务系统“干部课堂”，列出计划表，逐一安排党员干部上讲台，讲本职工作，讲如何推动落实；开展“每季一测”，督促全市系统干部职工认真学习《退役军人保障法》等法律、法规、政策，不断提高专业本领、服务本领，提升法治意识、法治思维。
从“无畏无求”到“干劲十足”
立起干事创业“风向标”、抡圆考核评价“指挥棒”，以办文闭环促进任务落实，党组全面履行主体责任，把全面从严治党贯穿到退役军人工作全领域、各环节。加强思想政治引领，通过经常性学习教育引导，让新思想、新理论、新要求入脑入心，思想和行动紧跟时代步伐；从严管理干部，建立平时考核15项正面清单、15项负面清单，打破“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的“平静”局面；鲜明选人用人导向，注重以实绩论英雄，大力选用想干事、肯担责的“干将”“闯将”。党组班子作表率，先学一步、先想一步、先行一步，一级带着一级干，带动全局上下动起来、紧起来、跑起来，让退役军人获得感成色更足。（高江凯 || 责任编辑 王熙宁）
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