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“乡（镇）纪检监察干部要压实基层监督职能，认真完成各项工作任务。”
“乡（镇）纪检监察干部因特殊情况不能在岗履职的，需提前向县纪委监委报备……”
近日，西盟县纪委监委不断探索干部管理新模式，制定下发《关于加强和规范乡（镇）纪检监察干部管理工作办法（试行）》（以下简称工作办法），以严管厚爱建制，构建干部监督管理“一张网”。
《工作办法》围绕政治过硬、本领高强的目标，按照用制度规范行为、用制度推进工作的原则，结合工作实际，从“工作职责、干部选拔、干部管理、干部报备”等4个方面向基层纪检监察干部提出严实要求，通过建立健全纪检监察干部管理长效机制，增强基层纪检监察干部管理的针对性和实效性。
“我们进一步完善基层纪检监察干部管理工作办法，对监管对象、监管内容、监管重点等各方面进行细化，为纪检监察干部立‘铁规’、划底线，坚持用制度管人管事，全过程抓实，使干部管理工作更深入、全面和具体。”西盟县纪委监委组织部负责人介绍。
据了解，为强化自身建设，提升队伍素养，增强监督执纪和审查调查水平，西盟县纪委监委对全县纪检监察机关及干部进行分层分类全方位监督管理，不断织密纵向到底、横向到边的监督网络，并坚持“手电筒不能光照别人”，盯紧看牢“自己人”，让基层纪检监察干部立好自我监管的“高标准”和“警戒线”；同时以机制为戒尺，严格干部请销假、报告备案等程序，防止发生工作断档问题，促进干部监督管理提标升级。
“制度约束不但能拧紧自我监督的螺丝，还帮助我们刀刃向内不断检视自身存在的问题，经常对照自己的言行是否符合纪检监察干部的身份，是否符合工作岗位的要求，从而勤于自省，纠错扶偏。”勐卡镇纪委书记如是说。
“打铁必须自身硬，纪检监察干部必须高标准、严要求，锤炼严实细深的工作作风，不让作风松懈‘有机可乘’。”西盟县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续加强纪检监察干部队伍建设，健全完善内控机制，在自我监督上全面从严、组拳发力，提升干部管理“严实指数”，切实把队伍建强、让干部过硬。（刘奕麟 || 责任编辑 廖翌含）
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