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“新任职干部要主动接受政治历练、实践锻炼，以新姿态、新境界尽快熟悉新角色、新业务，加快补齐能力弱项、经验短板，在急难险重任务中练就铁肩膀、真本领。”
近日，江城县纪委监委派驻县农科局纪检监察组对驻在单位新任职的29名干部进行集体廉政谈话，教育引导年轻干部坚持廉洁自律、忠诚履职尽责。
青年干部是党和国家事业发展的希望，为将“廉洁”的种子深耕年轻干部心田，今年来，该县纪委监委把教育管理监督贯穿年轻干部成长全过程，通过廉政提醒、清廉宣讲、案例警示、廉政测试、家风建设等多种形式，引导年轻干部积极投身“清廉江城”建设当中，带头走好“清廉江城”建设第一方阵。
“青年干部要自觉接受监督，养成在监督环境下工作的习惯，做到君子不立于危墙之下。”年轻干部王雨婷在参加了国家税务总局江城县税务局组织的青年干部“严管就是厚爱”大讨论会后深有感触地说。
在工作推进中，该县纪委监委把上好岗前“第一课”，筑牢廉洁“第一关”作为加强年轻干部教育管理监督的一项重要举措。同时，通过开展一次年轻干部座谈、签订一份廉政承诺书、开展一次警示教育等活动，努力打造全县忠诚干净担当的年轻干部队伍。联合县委组织部开展常态化谈心谈话，对年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。联合县妇联开展廉政家访，推进“家庭”与“单位”双向监督同步发力，将监督延伸至“八小时以外”。
据了解，2021年以来，该县纪委监委共对288名新提拔、交流轮岗县管干部进行了任前廉政谈话，督促年轻干部强化廉洁意识，筑牢廉洁防线。
“压紧压实各级党委（党组）主体责任，把年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常。针对年轻干部所在的权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，重点开展廉政风险排查，及时发现倾向性、苗头性的问题，做到抓早抓小、防微杜渐。”江城县纪委监委主要负责人表示。（李俊秀 沈雷 || 责任编辑 廖翌含）
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