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“各单位科级及以上领导干部《廉政档案信息采集表》和相关材料报单位主要领导审签、把关后按要求报送。”日前，孟连县纪委监委派驻县住房和城乡建设局纪检监察组对自己所联系单位发出温馨提醒。
今年11月，该县纪委监委印发《关于进一步建立健全领导干部廉政档案的工作方案》，要求各纪检监察室、派驻纪检监察组、乡（镇）纪委督促指导被监督单位建立领导干部廉政档案，全面摸清全县党员干部“廉情”底数。
“建立廉政档案的目的是健全完善领导干部监督管理机制，提高对党员干部廉政审核的精准度和实效性。”该县纪委监委相关负责人介绍。
在具体建档工作中，该县纪委监委按照“分级负责、严格把关、协作配合、动态更新、安全保密、结果运用”的目标要求，将全县55家单位780名科级及以上（含职级）领导干部纳入建档对象。
同时，按建档内容协调组织人事部门、纪委监委组织部和党风政风监督管理室等部门联动配合，收集提供人事档案、党风廉政意见回复、办理婚丧喜庆事宜报告等其他反映廉政情况的材料。
“廉政档案包括个人基本信息、工作履历、家庭成员及从业情况和惩处等内容，我们要求每名干部如实、准确地向组织亮‘家事’明‘家底’。”该县纪委监委案件监督管理室主任说。
“信息采集表不是一填了之的事，必须认真审核把关。”该县纪委监委派驻县农业农村和科学技术局纪检监察组组长表示，纪检监察组实行2人交叉审核，对填报不规范、不完整、不清晰，有缺项、漏项的一律要求补填或重新填报。
干部廉政档案是领导干部的一面镜子。为确保廉政档案真实反映干部廉洁从政情况，该县纪委监委采取定期与动态更新相结合的形式对干部廉政档案进行更新完善。如档案内容变动的由具体责任部门及时收集、动态更新；岗位调整成为新建档对象的，由乡（镇）纪委和县纪委监委派驻纪检监察组1个月内收集报送建档材料；对不再属于建档范围的干部，廉政档案续存3年后按规定处理。
此外，该县纪委监委还注重强化廉政档案的成果运用，把廉政档案作为选拔任用、分析政治生态、处置问题线索的重要参考，让档案真正“活”起来“动”起来。
“廉政档案是监督干部的‘晴雨表’。”该县纪委监委主要负责人表示，将强化廉政档案建立的监督检查，多维度精准“画像”，对应建未建、不如实填报、漏报、瞒报的，按有关纪律规定严肃处理。（刘松琳 || 责任编辑 廖翌含）
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