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“你分管的单位班子成员对股室负责人廉政谈话不具体，部门负责人未组织开展本年度廉政风险点排查，请你按照县委党风廉政建设责任制‘一岗双责’工作要求，对分管部门和单位从严进行教育管理监督。”
“你单位《议事规则》未明确党组会议议事清单、大额资金限额等议事制度，请按照《中国共产党党组工作条例》规定及时修改完善，并报县委组织部备案实施。”
以谈心谈话的形式，将所在单位的政治生态“概貌”、问题和风险向该单位“一把手”及领导班子当面“三交底”，并对存在的问题开展针对性培训，督促其抓好具体问题的整改督办，是宁洱县探索加强“关键少数”监督的新载体。
今年以来，宁洱县纪委监委紧盯“关键少数”，创新建立“三交底一培训”专题政治交底谈话机制，梳理近三年来全县各党委（党组）年度党风廉政建设责任制日常监督检查和考核中的廉情“底数”，梳理形成个性化的“家底清单”，有序到全县各乡（镇）、各单位部门就主体责任履责情况、所在单位问题、重要廉政风险等向党委（党组）“一把手”及领导班子进行面对面谈话交底，变以往对领导干部“千人一方”的廉政谈话为有针对性的“一人一方”，推进全面从严治党主体责任的高质量落地见效。
为切实发挥“三交底一培训”专题政治交底谈话机制效能，抓牢严管领导干部的“新钥匙”，该县纪委监委细化《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》主体责任，列出党委（党组）“必须做”正面清单4类29项，“不能做”负面清单3类11项。今年以来，向处级领导发出落实全面从严治党工作提示28份。
此外，为破解同级监督难、下级监督软的问题，该县纪委监委对上实行政治交底会商，清单化推动县委常委班子、政府班子领导分管联系部门“第一责任人”和“一岗双责”落实。对下则强化政治交底谈话制度，全面落实县纪委书记同下级党委“一把手”以及乡（镇）纪检监察干部廉政谈话制度，细化、明确主体责任事项清单，让监督直达基层“神经末梢”。
“三交底一培训”不能“一交了之”“一训了之”，抓整改、促常态，做好“后半篇文章”才是目的。该县纪委监委对整改问题梳理归类，建立分析研判、定期通报、对账销号、督查问责等制度，确保条条落实、件件落地、事事见效。截至目前，共对19个被检查党委（党组）提出整改意见和要求31个，督促问题整改29个。
“要加大对‘三交底一培训’专题政治交底谈话机制落实情况‘回头看’的监督检查力度，用监督检查倒逼履职。”该县纪委监委相关负责人表示，对问题不记录、记录不规范、整改不到位甚至弄虚作假的，将采取责令整改、约谈提醒、通报、诫勉等方式追究相关责任人责任。（杨孟春 || 责任编辑 廖翌含）
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