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“我在单位从事的是会计工作，在组里我负责查看被巡察党组织的财务情况，这样的分工更有利于发挥我的专业优势。”在新一轮巡察工作中，西盟县财政局一名干部被抽调到县委第一巡察组参与巡察工作，巡察组根据其工作经历和个人特长，把他分在了业务组。
“此轮巡察抽调的12名人员，涵盖了纪检监察、组织人事、财务审计、农业农村、乡村振兴等多个专业领域。”巡察机构相关负责人介绍，抽调财务、审计、统计等专业骨干力量参与巡察工作，在西盟县已成为常态。在具体工作开展过程中，巡察组按照“相对分工、有利工作、发挥特长”的原则，设置财务组、党建组、业务组等，并在巡察阶段性和专业性基础上，实行人员岗位交叉安排，确保协同作业，群策群力。
为提升被抽调干部应对复杂工作局面的能力，充分发挥各行各业专业力量。巡察进驻前，县委巡察办做足“功课”，深入了解被抽调对象的学历专业、工作经历、政治素养和综合表现，采取集中培训、经验交流、讨论发言等多种方式，加强选派干部对党纪法规和巡察业务知识的学习。
巡察期间，各巡察组发挥党建引领作用，由具有丰富巡察经验的骨干“老带新”“传帮带”，在实战中传授巡察工作实务。县委巡察工作领导小组成员适时开展中期调研，深入驻地开展业务指导，有效提升巡察干部发现问题的能力。巡察工作结束后，组织召开经验交流会，一同谈感悟、谈不足，及时总结经验。
此外，西盟县委巡察机构进一步建强用活巡察人才库，持续推进巡察队伍专业化建设。在选优配强巡察干部过程中，注重选拔政治素质过硬、能力素质强、敢于善于发现问题的干部进入巡察队伍，同时将熟悉党务、财务、审计等专业人才吸收入人才库。为保障人才库的有效使用，县委巡察机构每年对入库人员信息进行更新确认，及时掌握巡察期间抽调人员现实表现，对不适应巡察工作的人员及时进行调整。据悉，该县巡察人才库共入库87人。
“我们根据抽调干部工作经历、知识结构、专业特长等情况，精准归类分组，让其发挥特长参与到巡察工作的各项任务中去，不仅为巡察队伍建设提供充足的‘源头活水’，更为我县全面振兴全方位振兴提供一批‘精兵强将’。”西盟县委巡察办负责人表示。（安恩 雷灿艳 || 责任编辑 马颖）
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