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“此次谈话为我指明了努力的方向，也让我对纪检监察机关的严肃性有了更加深刻的认识。今后的工作中，我将更加严格要求自己……”日前，在景谷县纪委监委会议室内，一场由县纪委监委主要负责人与近年新进入纪检监察队伍“新兵”的谈心谈话正在进行。
“年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位，就容易产生廉政风险。如果能及时‘拉一把’‘喊一声’，坚持抓早抓小，就可以让小问题消失在萌芽状态，保护并引导他们成长成才。”景谷县纪委监委相关负责人介绍。
今年以来，景谷县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，把监督挺在前面，以开展分层分类谈心谈话为抓手，灵活运用家庭访谈、领导约谈、“一对一”面谈、集体谈话等多种方式，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，坚决防止“灯下黑”，持续加强纪检监察干部队伍建设。
“谈心谈话是加强纪检监察干部作风建设的重要抓手。”该县纪委监委干部监督管理室相关负责人说，通过明确谈心谈话对象、实施主体、内容及方式，分层分类坚持“任前谈”“提醒谈”“促膝谈”“及时谈”等，可以提升纪检监察干部依规依纪依法履职意识，进一步增强了责任意识、纪律意识、廉洁意识，从而起到关口前移、事前预防、推动工作的效果。
为加强对纪检监察干部的全覆盖监督管理，该县纪委监委在做好纪检监察干部日常监督的同时，做好“八小时以外”监督。由主要领导带领其分管领导组成调研走访小组，了解干部职工家庭建设、生活等情况，听取家属对纪检监察工作的意见和建议，并对家属做好党纪法规等政策宣传，教育家属当好“廉内助”，把好家庭廉政关，以廉洁家风促工作作风转变，建设拒腐防变“隔离带”，筑牢家庭防线“安全网”。
此外，该县纪委监委坚持把观看警示教育片、开展“家庭助廉”、签订廉政承诺书、开展廉政家访活动等作为“规定动作”，不断拓展延伸谈心谈话的广度和深度，将“警钟”敲响在履职全过程。据统计，今年以来，共开展分层分类谈话5批次13人，走访纪检监察干部50余户。
“我们将继续推进谈话分层分类精准化、常态化，通过严管厚爱，持续加强干部队伍建设。变‘被动谈话’为‘主动交心’，激发干事创业精气神，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”该县纪委监委主要负责人表示。（赵长虹 || 责任编辑 廖翌含）
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