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“入职短短一个月，关于廉洁从政相关的纪律要求被多次提及，让我感到又受教育又警醒。”景谷县新入职公务员小李深有感触。
为进一步引导新入职的年轻干部知敬畏、明底线、讲纪律，景谷县以“正面激励+反面警示”双管齐下的方式组织开展各类培训学习，从精神上为年轻干部“补钙”。
“开展培训学习一直是我们提振干部队伍精气神的重要抓手，也是我们培养年轻干部的具体举措。”该县组织的各类培训包含对党的二十大精神的全面学习，还有聆听红色故事、学习先进典型、庭审现场观摩、观看警示教育片、参观廉洁文化展等活动，变单一室内教学为室外现场感受，使培训更具体验感和沉浸感。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，景谷县聚焦年轻干部群体，坚持以学铸魂“补钙”，常态提醒“补氧”，监督管理“补锌”，为年轻干部成长浇灌“清廉”养分，将廉洁教育贯穿年轻干部成长全过程，推动年轻干部成长成才、行廉致远。
“年轻领导干部作为组织重点培养对象，往往容易成为别有用心之人拉拢腐蚀的‘长线投资对象’”……
针对年轻领导干部成长中存在的廉政风险点，该县高度重视，坚持常态化用好用活谈心谈话“补氧”，县委领导与“85后”正科级干部开展一对一谈心谈话，将“85后”副科级干部划分为乡（镇）干部、县直部门干部和纪检监察干部、政法系统干部分批分类开展座谈交流，为年轻领导干部拧紧纪律螺丝。
据悉，县委主要领导分批分类分层与县处级领导、乡（镇）党政正职、“85”后年轻干部、县直部门主要领导、县政府部门副职等谈心谈话11批489人次。
此外，为帮助年轻干部系好廉洁从政“防腐链”，该县纪委监委坚持逢提必谈的同时，围绕信访举报、问题线索反映、立案审查、党纪政务处分等重点内容从严过筛，对年轻干部进行“廉洁体检”，规范党风廉政意见回复，严防“带病提拔”“带病上岗”。
强化年轻干部教育监督管理更要抓在日常、严在经常，形成合力，日常监督是不可或缺的成长之“锌”。该县纪委监委从岗位职责、业务流程、制度机制、作风效能等方面入手，查找年轻干部出现的苗头性、倾向性问题并及时批评教育，督促整改，加强对年轻干部的日常监督管理。
同时，督促各级各部门建立动态监测、谈心谈话、家访等制度，加强年轻干部“八小时外”的监管，对年轻干部苗头性、倾向性问题及时纠偏遏制，防止其成长“黄金期”变为贪腐“危险期”。
“加强对年轻干部的教育培养和管理监督，贵在经常、持久。接下来，我们将紧盯年轻干部成长中存在的廉政风险点，进一步拓宽廉洁教育载体，持续为年轻干部成长浇灌‘清廉’养分，勉励年轻干部清廉做事、担当作为。”景谷县纪委监委相关负责人表示。（赵长虹 || 责任编辑 茹婷婷）
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