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“他长期在外开展工作，不能经常照顾一家老小，家里大小事情都是您一个人操持，真是辛苦了。”
“纪检监察干部工作繁忙，纪律要求严格，作为一名纪检监察干部家属，还请您多体谅……”
日前，西盟县纪委监委班子成员通过入户走访、电话随访等形式，向长期在外办案的纪检监察干部家属拉家常、问需求，把对纪检监察干部的关心关爱从“工作圈”拓展到“生活圈”，及时了解掌握纪检监察干部的思想动态，切实做到思想上关注、生活上关心，在对干部的付出表示感谢的同时，教育引导干部家属把好日常廉洁关。
这是西盟县纪委监委开展关心关爱纪检监察干部的积极举措之一。
去年以来，西盟县纪委监委把关心关爱纪检监察干部作为锻造纪检监察铁军的基础性工作来抓，广泛征集纪检监察干部最关心、最急需的实际问题，聚焦政治关怀、业务素质、身心健康等方面有针对性地制定关心关爱纪检监察干部八项行动，以组织温情激发干部干事热情。
选准人、用对人是对干部最大的政治激励。该县纪委监委坚持旗帜鲜明立导向，注重在赛马场上选“千里马”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，靶向激励提振干事创业精气神。去年以来，共提拔使用、交流轮岗纪检监察干部19名，将一批素质高、能力强的干部选调到关键岗位任职，干部队伍的年龄、学历、专业等结构不断优化，为建设规范化、法治化、正规化干部队伍提供了人才支撑。
跟踪培养促使新加入纪检监察队伍的干部尽快进入角色，也是该县纪委监委关心关爱干部的重要措施。
“我们注重事业上关爱干部，坚持分层分类全员培训，特别是加大对年轻干部的培养力度，不断提高纪检监察干部的履职能力。”该县纪委监委组织部负责人介绍，近年来，为切实加大对年轻干部的培养力度，该县纪委监委安排部室负责人和业务骨干作为新入职机关干部“双导师”，分批次开展岗位轮训、一线锻炼，多措并举推动新进干部由“新兵”向“尖兵”成长。
此外，该县纪委监委还坚持将心理健康保障作为关心关爱干部的重要内容，充分发挥机关党总支、工会的桥梁纽带作用，进一步丰富干部日常文体活动。同时聘请心理专家开展心理健康讲座，帮助引导干部调整工作节奏、舒缓精神压力，保持向上状态。
“下一步，我们将把关心关爱干部作为一项基础性、常态化的重要工作来抓，结合工作实际，以系统思维细化目标举措，以组织温情激发干事动能，积极营造张弛有度、团结向上的良好氛围。”西盟县纪委监委有关负责同志表示。（安恩 || 责任编辑 茹婷婷）
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