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本报讯(通讯员 刘松琳)“希望你单位引以为戒，严格按照政策规定开展工会活动……”近日，孟连县纪委监委相关负责人就某县直部门邀请系统内成员单位人员参加工会活动，其间还出现违规吃喝问题，对该单位主要负责人进行诫勉谈话，这是该县纪委监委加强对“一把手”监督的具体实践。
“谈话前必须做足准备，既要对谈话对象日常履职情况事先摸底，还要根据问题性质和情节轻重准确设计谈话提纲。”孟连县纪委监委相关负责人介绍，谈话坚持严管与厚爱相结合，直指制度执行不严格、政策理解有偏差、干部纪律意识淡薄等存在问题，并提出整改要求。
“出现这样的问题实在不应该，此次诫勉谈话让我在‘红脸出汗’中受到了教育和警醒。”某县直部门主要负责人表示，之后将与其他领导班子成员一起，举一反三，查找短板不足，剖析问题根源，研究制定整改措施，坚决杜绝此类问题再次发生。
强化对“一把手”的监督，是从严要求，更是关心爱护。近年来，该县纪委监委按照“抓好关键岗位，抓好关键人”的思路，从细化责任清单、优化监督方式等方面积极探索有效监督路径，做好“一把手”监督文章。
具体工作中，该县纪委监委充分发挥党风廉政建设考核“指挥棒”作用，将加强对“一把手”和领导班子监督作为考核的重要内容。针对各被考核单位常出现的理论学习不到位、监督谈话走形式、推进工作有差距等问题，该县纪委监委进行“点对点”反馈并督促立行立改，还列入派出纪检监察组跟踪监督“回头看”的重要内容。
此外，将家风建设贯穿领导干部日常监督也是该县强化对“一把手”监督采取的举措之一。该县纪委监委联合相关单位不定期开展家庭助廉活动，通过组织干部家属观看家风专题教育片、书写廉洁寄语、签助廉承诺书等方式，让“一把手”及领导干部家属直观感受家属助廉、家庭防腐的重要性。
“勿贪意外财，勿饮过量酒，平安、健康、快乐才是家人对你的期盼。”某干部家属曾在廉洁寄语卡片上这样写道。
“‘一把手’肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，是一地一域政治生态的‘风向标’。”孟连县纪委监委主要负责人表示，下一步，该县纪委监委将继续加强经常性监督检查，及时掌握对“一把手”相关情况的反映，管住用好“一把手”，推动“两个责任”贯通联动、拧紧压实。
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