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“你单位编外聘用人员有多少人？都在哪些岗位上工作？”“编外聘用人员录用有没有经过严格考核？有没有制定廉政风险管控机制？”……
近日，市纪委监委驻市政府办纪检监察组核查有关问题线索过程中，发现市机关事务服务中心存在对编外聘用人员日常教育管理监督不到位等问题，以“链条式”监督模式，从风险防控、制度健全、警示教育、以案促改等方面入手，追根溯源，跟进监督，不断拧紧编外聘用人员“纪法弦”。
“由于单位用人临时性、流动性现象较突出，加之招录门槛低、日常管理不够完善以及纪法意识相对淡薄等原因，编外聘用人员往往成为不少单位的廉政风险点。”驻市政府办纪检监察组负责人介绍，这些岗位编外聘用人员大多身处基层一线窗口行使职权，其一言一行均关乎党和政府形象，是国家权威、服务意识的展示窗口，一旦用权失范，极容易造成不可挽回的影响。
驻市政府办纪检监察组就强化编外聘用人员管理提出意见与建议。要强化教育引导，持续筑牢铁一般的政治纪律和政治规矩。不断深化思想政治教育，进一步强化编外聘用人员队伍理论武装。从严从实加强教育管理监督，引导编外聘用人员对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命。要加强作风建设，持续打造铁一般的纪律和作风。持续加强编外聘用人员廉政风险防控。定期开展纪律作风教育、保密教育。要深化制度约束，持续扎紧铁一般的制度和规矩。健全选聘、教育、作风、考评、监督等一揽子管理制度，结合实际制定出台编外聘用人员管理暂行办法。要丰富关怀活动，持续提升铁一般的组织凝聚力和集体归属感。在符合相关规定的情况下，要充分保障编外聘用人员的待遇，落实好相关人文关怀政策。开展谈心谈话和家访活动，提升编外聘用人员归属感和亲切感。要抓好纪律教育，持续营造风清气正的良好生态环境。将编外聘用人员纳入监督教育管理范围。完善行之有效的监管机制，扎细扎密扎牢制度笼子，把法纪规矩立起来、严起来。
“‘编外’不是‘法外’，亦非权力监督的‘真空’地带。编外身份不是躲避监督的护身符，清理编外人员是服务发展需要、节约财政支出的一项重要举措，有力整顿了‘编内清闲编外忙’的作风问题，倒逼各综合监督单位进一步强化在编人员管理，转变机关作风，提高办事效率，达到服务成本最小化和服务水平最大化的效果。”驻市政府办纪检监察组负责人说。（黎付顺 || 责任编辑 茹婷婷）
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