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“希望同志们能通过此次集中廉政谈话有所收获，在工作中系好‘风纪扣’，走好‘廉洁路’，高标准、严要求履职担当尽责。”近日，江城县纪委监委召开纪检监察系统新任职干部任前集体廉政谈话，用谈心勉励的方式督促新任职干部增强廉洁自律意识，守牢廉洁底线。
近年来，江城县纪委监委坚持将廉政谈话作为纵深推进全面从严治党、一体推进“三不腐”的重要举措，不断建立健全日常廉政谈话提醒机制，在抓好纪检监察干部自身建设的同时，督促各级党委（党组）对全县领导干部分层次、分类别、常态化开展提醒谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢党员干部廉洁自律防线。
该县纪委监委不断完善廉政谈话机制，在任前廉政谈话开展前，制定详细的谈话方案，明确谈话的目的、内容和流程，确保谈话有的放矢。任前廉政谈话结束后，持续跟踪问效，对新任职干部的表现进行定期回访和评估，了解工作和生活中遇到的困难，及时答疑解惑、提供帮助。
“这次任前廉政谈话，让我对《中国共产党纪律处分条例》有了更深刻的理解。在今后的工作中我会牢牢把握正确的政治方向，强化政治担当，自觉接受群众监督……”参加完集体廉政谈话后，该县新提拔任县市场监督管理局勐烈监督管理所所长说道。
“凡提必考”是该县纪委监委严把领导干部廉政素养“入口关”的重要抓手，旨在让新提拔任用干部以考促学、以考促廉。今年来，共开展县管领导干部任前廉政谈话、任前廉政测试、签订《党政领导干部廉政承诺书》6批次296人。
该县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“驻”的监督优势，对各综合监督单位重点岗位人员、新提拔和岗位调整的党员干部认真履行任职谈话制度，严把廉洁关。该县驻县政府办纪检监察组为党员干部“精准画像”，通过讲解党的纪律规矩、剖析典型案例等方式，对驻在单位年轻干部进行集体廉政谈话，督促年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；该县驻教育体育局纪检监察组开展差异化廉政谈话，持续强化“打预防针”作用。
与此同时，该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，一手抓监督执纪问责，一手抓暖心回访教育。对受到恶意举报、诬告陷害的党员干部，及时开展暖心回访，鼓励他们卸下包袱，轻装上阵。对受处理处分人员，按照“一人一策”制定回访教育方案和谈话提纲，帮助“跌倒”干部重拾信心、担当作为，进一步彰显监督执纪“温度”。
“廉政谈话不是‘一谈了之’，督促做好‘后半篇文章’才是关键。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续开展好廉政谈话，深化廉政教育，引导党员干部切实筑牢拒腐防变的思想防线，更好地履职尽责。（李俊秀 || 责任编辑 茹婷婷）
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