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本报讯(首席记者 汪波 通讯员 李俊秀)为打造一支高素质纪检监察专业化干部队伍，江城县纪委监委将纪检监察干部教育能力提升作为基础性、长期性工程来抓，不断创新培训模式，丰富学习载体，通过“台上培训+台下交流”的方式精准发力，全面提升纪检监察干部的履职能力和专业素养，持续推进干部队伍全链条培养体系建设。
近年来，江城县纪委监委建立健全培养使用常态化管理机制，突出政治标准，树立鲜明的选人用人导向，科学划定参训范围，开展应用型、实战型的专业知识教学，实现精准化助力工作需求及能力提升的目标。通过台上培训，激发干部的学习主动性，做到真学、真懂、真用，实现内部挖潜力与外部借巧力的有机结合，做实选育管用全链条锻造年轻纪检监察干部队伍工作。
为了将培训效果转化为实际工作成果，该县纪委监委将全员培训分为集中学习及分组研讨两个阶段进行。在集中学习阶段，重点加强政治教育，强化分级分类培训，聚焦纪检监察的主责主业，并紧密围绕上级纪委监委的工作部署，组织开展既务实又管用的专业化能力培训。各部门负责人结合自身工作实际拟定了授课计划，掀起“人人上讲台，全员讲业务”的学习热潮。在分组研讨阶段，全体纪检监察干部被分为两个小组，分别围绕监督检查、审查调查、党风政风监督、巡察工作、派驻监督等核心业务工作，开展了操作层面的实务交流与研讨。
通过“理论+研讨”的方式，该县帮助纪检监察干部提升“内功”，及时弥补业务短板，并不断改进工作思路和方法。针对实践中违纪违法案件涉及领域广、问题复杂以及基层纪检监察干部能力不足等问题，该县推行“以干代训”的人才培养机制，有针对性地在全系统范围内梯次轮次抽调基层干部进机关，通过充实办案一线、巡察一线、监督检查一线的锻炼，全面增强纪检监察干部的本领。
江城县纪委监委相关负责人表示，该县将坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，进一步创新培训方式方法，运用案例教学、结构化研讨、学员论坛、实地调研等多种方式，不断提高培训的针对性和实效性。同时，将加强对纪检监察干部的日常监督，确保培训成果得到有效转化和运用。
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