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近日，墨江县纪委监委在县委组织部召开干部职工大会，会上当众宣读《关于失实检举控告澄清的函》《失实检举控告拟澄清告知书》，以“当面+书面+会议”的形式为受到不实举报的一名干部澄清正名。
该干部被举报一事，得从一封群众举报信说起，举报反映称该干部在选拔任用人员方面存在问题。收到举报后，该县纪委监委成立调查小组，通过调取资料、实地走访、个别谈话等方式，对举报反映的问题逐一展开调查核实，最终认定反映问题均属失实检举控告。
鉴于不实举报给受反映干部造成负面影响，导致其工作束手束脚，县纪委监委及时组织召开会议，为受到失实举报的干部澄清正名。
为担当者担当，为实干者撑腰。该县纪委监委规范工作程序，结合工作实际研究制定澄清正名实施办法、澄清正名实施流程图，确保澄清正名工作审批规范、有据可依、流程合规。
同时，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，把澄清正名作为激励干部担当作为的重要抓手，完善失实举报公开澄清工作机制，通过召开会议澄清、书面澄清、公开发布等方式，为受到不实举报的党员干部澄清正名。
2024年，该县纪委监委已为1个党组织、4名干部澄清正名。
“干部受到诬告陷害后容易产生消极心理，直接影响干事创业的积极性。”该县纪委监委相关负责同志表示，澄清正名不是工作的终点，而更应关注受举报人员心理变化，充分做好思想工作。
为进一步做好澄清正名工作的“后半篇文章”，该县纪委监委建立暖心回访机制，适时开展回访教育，通过谈心谈话、走访等方式了解被澄清对象的思想动态、工作表现和生活情况，鼓励当事人消除顾虑、积极担当作为，进一步巩固澄清效果，传递组织温暖。
此外，在常态化推进澄清正名工作的同时，该县纪委监委及时将澄清材料存入被反映人廉政档案，并通报组织、人社部门，避免其因受诬告、误告和错告等影响评先评优、职务认定、提拔重用等。
“坚持失实检举控告澄清正名和查处诬告陷害‘双管齐下’，持续营造干事创业的良好氛围。”该县纪委监委主要负责人表示，将持续完善优化正向激励机制，以对干部更加关爱、更加从严管理的理念推动严管厚爱走心走实，旗帜鲜明支持、关心爱护勇于担当负责的党员干部，激励他们敢于担当、积极作为。(罗媛华 王瑜 || 责任编辑 马颖）
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