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本报讯(通讯员 娜英)“今天的约谈是党风廉政建设责任制检查考核工作的延伸，是‘消毒杀菌’的一种政治关爱，也是警醒、是教育、是厚爱，希望大家正确看待、严肃对待……”近日，西盟县召开2023年度全县党风廉政建设责任制检查考核约谈会，对考核为“基本合格”的单位进行约谈，进一步督促“一把手”扛牢第一责任人责任。
以谈压责，以谈促改，是西盟县管好“关键少数”发挥“头雁效应”的有力举措。西盟县纪委监委持续健全完善约谈提醒机制，盯紧盯实“关键少数”，坚持问题导向，结合日常监督、专项检查等，对发现的问题及时约谈提醒相关责任人落实责任，拧紧责任“链条”，通过不回避、不遮掩、不推诿的约谈，及时督促约谈单位明确整改目标、细化整改方案，推动问题解决。
为确保约谈见实效、触要害，西盟县纪委监委聚焦党风廉政建设中存在的风险隐患和苗头性倾向性问题，有针对性地对单位政治生态存在的问题进行分析研判，形成“一把手”问题清单，因人因事“定制”谈话方案，由县委“一把手”对相关单位“一把手”开展面对面约谈，不留情面、直奔问题、触及痛处，直接“点人点事”，做到问责任、问风险、问措施，让被约谈单位“一把手”真正警醒起来，及时发现并整改问题。
“此次约谈对我们既是一次警醒教育，也是一种鞭策鼓励。对于今天约谈中指出的问题，我们高度重视、照单全收，一定认真整改，真正从思想上高度重视，从行动上逐一落实。”被约谈单位“一把手”现场表态。
为确保问题整改走深走实，严防“一谈了之”，该县纪委监委及时将“问题清单”转化为“督办清单”，将所涉问题整改情况纳入年度党风廉政建设检查考评内容，督促考核为基本合格等次单位针对问题制定切实可行的整改方案，不定期对整改落实情况开展“回头看”，督促“回炉”整改，突出日常监督的有效性和针对性。
“我们将持续用好约谈良方，聚焦存在问题、责任落实、警示教育等，督促各级‘一把手’切实发挥头雁效应。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将结合日常监督、专项检查等方式，在抓早抓小、抓长抓常上下功夫，找准风险点，盯住关键人。
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