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本报讯(首席记者 汪波 通讯员 罗华媛 李伶俐)近年来，墨江县纪委监委高度重视纪检监察青年干部的成长、教育和监督工作，从严从实加强教育管理，通过多维度的培训和实践，常态化开展纪律教育，引导青年干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，为推进新时代纪检监察工作发挥青年先锋力量。
墨江县纪委监委统筹年轻干部战略培养，建立健全培养使用常态化管理机制，突出政治标准，树立鲜明选人用人导向，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，“选育管用”全链条锻造年轻纪检监察干部队伍。注重推动干部互学互动互鉴，通过选派县级青年干部到上级纪委监委及巡视巡察机构跟班跟案学习、参与专项工作等方式，对青年干部进行实战培训。通过以案代训、实战练兵、边干边学等方式，帮助青年干部提升监督执纪和审查调查工作能力，积累实战经验，打造履职担当“多面手”。
针对部分青年干部工作经验不足的问题，该县采取“传帮带”的方式，由经验丰富的老同志传授业务知识，“一对一”或“一对多”指导，帮助青年干部快速适应工作环境，掌握查办案件、信息反馈、化解信访矛盾等方面的技巧和经验。同时，督促青年干部充分利用线上学习资源，如“学习强国”App、“云岭先锋”App等，不断提升自身的政治素质和业务能力。
在加强业务培训时，该县坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用廉政谈话、教育培训、警示教育等多种形式，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”，通过学习纪检监察干部违纪违法典型案例的惨痛教训、观看警示教育片等方式，引导青年干部自觉清扫思想之垢、整饬作风之弊，进一步严明政治纪律和政治规矩。
“我们将坚持正面引领和反面警醒相结合，开展具有针对性、实效性的廉洁教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”墨江县纪委监委负责人表示，将关注年轻干部易发多发的“四风”问题，强化年轻干部“八小时以外”“朋友圈”监管，加大对顽瘴痼疾和隐形变异问题的纠治力度，构建上下联动、常态督导、闭环整改等纠治机制，坚决斩断由风及腐、风腐一体利益链条。
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