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“你们监督别人，那谁来监督你们？”这是纪检监察干部经常能听到的疑问。
为答好“谁来监督纪委”之问，镇沅县纪委监委本着“信任不能代替监督”“严管就是厚爱”的理念，在切实履行监督执纪问责职责的同时，更加注重加强干部队伍内部监督，着力锻造一支政治强、业务精、工作实、作风硬的纪检监察铁军。
“我们每年对全县纪检监察系统人员廉政风险点进行排查并制定防控措施，防止纪检监察干部出现被‘围猎’风险；更新完善廉政档案动态掌握纪检监察干部情况，定期开展廉政家访，摸清每一位纪检监察干部的‘家底’，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，做到严在日常、管在经常。”该县纪委监委纪检监察干部监督室负责人介绍。
打铁还需自身硬，今年以来，镇沅县纪委监委把加强纪检监察干部教育、监督、管理摆在更加突出的位置，通过选聘“阳光监督员”、搭建学习交流平台、集体廉政谈话、常态化警示教育、案件质量评查促提升等方式强化干部日常监督管理，持续释放严防“灯下黑”的强烈信号。
据悉，该县纪委监委每月开办一期“纪法夜校微课堂”，重点围绕《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》《监察机关监督执法工作规定》等党纪法规开展学习，推动形成“领导班子带头学、业务能手示范学、干部职工全员学”的氛围，为纪检监察干部赋能蓄能，助力成长。
除此之外，注重用身边案例警示教育身边人，通过组织旁听庭审、集中观看警示教育片、剖析纪检监察干部违纪典型案例等方式，时刻警示纪检监察干部紧绷纪律和规矩之弦，并把日常谈心谈话、廉政谈话、提醒谈话运用到干部监督管理日常工作中，让“红脸出汗”成为常态的同时，把监督执纪工作中的违纪苗头消除在萌芽状态，以案为鉴，汲取教训。
同时，该县纪委监委通过常态化开展案件质量评查业务讲堂，对全县已办结的违纪违法案件集中“把脉问诊”，以评促改、以查代训，结合案件质量评查情况，围绕监督执纪各环节查找风险点和薄弱环节，强化对线索处置、审查审理、涉案款物管理等重点岗位和关键环节的监督，开展“走读式”谈话自检自查，坚决防止纪检监察人员在办案过程中不规范行为及违纪违法问题，严防“灯下黑”。
“我们将始终坚持刀刃向内，严格内部管理、强化日常监督，从严锤炼‘打铁人’，对纪检监察干部违规违纪问题实行‘零容忍’，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”该县纪委监委有关负责人表示。（杨珺杰 者权 || 责任编辑 廖翌含）
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