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年轻干部的培养要深耕细作，普洱市各级纪检监察机关从思想意识、工作能力、警示教育等方面持续加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，育好年轻干部这棵“苗”。
普洱市纪委监委坚持在一线锤炼干部，选派年轻干部到乡村振兴一线开展驻村工作，与群众近距离接触，在解决难题和为民服务中成长，在经风雨、见世面中壮筋骨。（龚静 摄）
针对年轻干部理论学习不足的问题，思茅区纪委监委组织年轻干部开展阅读分享活动，以阅读分享、经验交流、知识测试等形式，推动快速提升年轻干部的政治素养和理论水平。（马颖 摄）
西盟县纪委监委在案件查办中“以干代训”，抽调年轻纪检监察干部全程参与专案办理，及时成立临时党支部，通过每周不少于1次的集中学习，紧跟形势传达学习中央的重要精神。（闫自立 摄）
镇沅县纪委监委注重加强全县年轻干部的警示教育，扣好廉洁的“第一颗扣子”，利用主题党日活动组织年轻党员干部到警示教育基地开展警示教育。（陈航 摄）
孟连县纪委监委通过开展学习研讨交流活动，讲清廉政风险、讲细具体规定、讲明操作要求，规范年轻干部日常行为。图为组织巡察干部学习巡察“八个严禁”作风规定。（唐诗 摄）
澜沧县纪委监委对年轻纪检监察干部实行“导师制”，指派综合业务素质较强、经验丰富的各部（室）负责人作为“导师”，通过“一对一”或“一对多”指导，帮助新入职的干部尽快熟悉工作业务。（罕珊 摄）
景东县纪委监委安排年轻干部到不同科室学习，让年轻干部在实践锻炼中更快提升综合业务素养。图为年轻干部到案件监督管理室现场学习纪检监察机关案件监督管理系统具体操作方法。（罗晓清 摄）
宁洱县纪委监委和县委组织部联合组织开展2021年度新提拔任用的40余名科级领导干部进行廉政考试，明确红线、底线、高压线，为个人划清成长的边界。（姚学文 摄）
江城县纪委监委把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，组织全体纪检监察干部逐一签订“五严守五自觉”承诺书，教育引导年轻干部在思想上筑牢根基，不断提升拒腐防变能力。（雷红艳 摄）
墨江县纪委监委注重抓好年轻干部的日常监督管理，及时发现苗头性、倾向性问题，坚决防止年轻干部踩红线、触底线。图为纪检监察干部监督室联合党风政风监督室查看年轻干部党风廉政回复意见办理情况。（罗媛华 摄）
景谷县纪委监委及时了解年轻干部的内心世界，有针对性地做好思想教育，使他们在教育关爱中不断成长和成熟。图为景谷县纪委监委在县教体局对一名年轻干部进行谈心谈话。（石秉娟 摄）
（马颖 王森元收集整理 || 责任编辑 廖翌含）
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