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近期，刚到某市直部门上班没多久的副主任董某拆开市纪委监委寄给他的《函询通知书》，一下子怔住了。“近日，我们巡察发现，你在担任某局副局长分管办公室工作过程中，长期占用下属单位和企业车辆，请你在十五日之内向普洱市纪委市监委如实作出书面说明……”
短短的几行字，让董某思绪万千，“我被纪委盯上了？是不是有谁想整我？”倍感压力的他，辗转反侧，难以安眠。
他感到委屈。原单位办公室的工作人少事多又繁杂，因为项目开工增多，项目指挥部也相应增加，车辆保障不了公务出行，为了加快推动工程项目建设，作为分管办公室的董某，在局务会上提出公务车辆保障不了公务出行的问题，经过班子成员讨论研究后决定，借用下属单位和企业的车辆。董某实在想不通，又不是自己个人决定的，为什么把这个责任推到自己身上呢？怎么自己就快成了“违纪人员”呢？
离上交材料的日子近了，经过几天的煎熬，他按照要求，详细地将他在原单位履职的情况如实作了说明。虽然情况说明写出来了，但是董某越想越觉得憋屈，如同胸口压着一块大石，喘不过气。
第二天，董某拿着写好的材料主动找到了纪检监察组，并把自己被函询的情况与纪检监察组组长进行了思想交流，董某带着十分不解的情绪说道：“王组长，我已经不在这个单位工作了，为什么还要函询我呢？并且借用车辆都是经过局务会班子研究决定的又不是我个人决定的，为什么要让我说清楚呢？”
王组长说：“我看了你写的情况说明，你能如实认真地向组织作出说明，表明你是光明磊落的，对组织是相信的。虽然借用车辆是经过局务会班子研究决定的，但你作为分管办公室工作的副局长，在讨论研究时没有提出反对意见，希望你要引以为戒，在今后的工作中要努力杜绝类似问题的发生。组织会对你的说明予以采信的，希望你不要因为函询了你，就背上思想包袱……”
一番贴心的话，使董某双眼微微湿润了，他连忙说：“谢谢组织信任！”王组长和蔼地说：“虽然你已不在这个单位工作，但你作为一名党员干部，时刻都要接受监督的，函询是我们党对党员干部的日常监督手段，不少同志却把函询当成处分措施。人非圣贤，孰能无过。只要讲清楚了，就是好同志！被函询了，不是坏事。这说明党组织的监督就在身边，可以使干部有病治病，无病防病。”王组长讲得语重心长、亲切真诚。
董某感慨道：“听你这么一说，心里舒坦多了，函询原来仅仅只是‘体检’啊！我一定会卸下思想‘包袱’正确对待群众监督、组织监督，做到‘有则改之、无则加勉’。”
函询就是以书面形式对被反映的党员干部进行询问，这是党内日常监督最常见的一种方式，属于监督执纪“第一种形态”。长期以来，一些单位管党治党失之于宽、失之于软、失之于松，党员干部要么不出事，要么就出大事。因此，对党员干部的问题反映，无论是苗头性问题、倾向性问题，还是把握不准的问题，都不能置之不理，或睁一只眼闭一只眼。正确运用监督执纪“第一种形态”，该批评的批评，该红脸的红脸，该函询的函询，该诫勉的诫勉。
被函询的干部要把函询当作一次“政治体检”，如实认真说明被函询事项，相信组织一定能搞清问题，还自己一个清白。没有被函询的同志也不应怀有侥幸、旁观看笑话的心理，要明白函询是对每个党员干部的平等监督方式，不应以“另类”或“有争议的干部”的眼光去看待被函询的同志，对于被函询后清白的干部要平等真诚地尊重和支持他们的工作。（黎付顺 || 责任编辑 茹婷婷）
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