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年关将近，各项工作都已经进入了收尾阶段，各单位各部门也陆续启动年终总结撰写工作。本应是盘点工作成果、量化工作实绩，并以此为依据评优表彰的重要环节，却令不少人感到“头大”。有的人甚至坦言，“工作干得好不如总结写得好”，给年终总结上“滤镜”上“美颜”，这样“装裱”而成的年终总结，
无疑是“纸糊灯笼—一戳就穿”。年终总结要“真材实料”干货满满，形成可借鉴、易学习的书面材料。
盘点成绩要实打实，切莫“花里胡哨”。“千丈麻绳，终须有结”。年终总结是对一年里工作得失进行全面盘点、总结经验，并查找问题、修正错误，以便更好开启新一年的工作。关键在于内容而不在于形式，一年来工作干得好不好，成绩出不出彩，干部是否担当作为，还是“划船”或躺平，其实组织心里都有本账。然而，个别单位、部分领导干部仍然信奉“文字出成绩”，将总结当作“秀场”，企图靠包装总结为自身能力添彩、为工作成绩加码。把心思花在粉饰文字上，对总结浓墨重彩进行放大。所谓“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”。总结成绩要实打实，一是一，二是二，切忌“华而不实”大搞花架子的形式主义，要多用实实在在的数据和事例，支撑起工作成绩。如果光说不干、干不用心，只会成为坐而论道的清谈客、纸上谈兵的空想家。要善于总结将工作中创新的新思路、新方法、新经验总结出来，形成可借鉴、可推广的经验，为做好下一步工作奠定坚实基础。
查找问题要真刀真枪，切莫“避重就轻”。人无完人，事无完美。发现问题是寻求进步的源头，年终总结不能只讲成绩不说问题，只表扬不反思，只有拿出刀刃向内的精神，以动真碰硬的勇气、正视问题的自觉将短板找实、把不足查准，才能真正补过拾遗、长足进步。然而，有的单位和个人对问题一律用“障眼法”，遮遮掩掩避重就轻，讲起问题躲躲闪闪、左顾右盼，查摆问题“蜻蜓点水”“避影匿形”，用一些大而化之、隔靴搔痒的词汇一带而过，触及不到肌理，找不准查不实问题根本。广大党员干部要带着“问题”作总结，敢于将个人问题“加大字号”“加粗字体”，要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正把问题摆到台面上、放在明面上。要把问题找“实”，认真回顾对照全年工作，重点分析出现纰漏的项目、推进不力的环节、群众意见集中的事件等，确保检视查摆“入木三分”，问题剖析“鞭辟入里”，为后期整改落实打下坚实基础。
谋篇布局要高瞻远瞩，切莫“空中楼阁”。小总结有小提高，大总结有大提高，与其花心思在包装有厚度无深度的年终总结上，不如多想想怎么多做一些实实在在的工作，多谋划明年的工作怎么展开。只有把明年的工作谋深、谋准、谋实，才能为来年的工作架好桥、铺好路。广大党员干部要以党中央的决策部署为指引、以解决实际问题为重点，聚焦中心、围绕大局、提高站位，合理规范前进方向、科学谋划工作思路，制定出方向准、思路明、举措实的“规划图”。要立足实际，因时而动、因势利导，制定出具体、可操作、便实施的工作方案，明确任务要求、细化方法措施、规定时间节点，用真抓实干的闯劲、久久为功的韧劲，一步一个脚印把精准筹划的“规划图”变成能落地落实的“施工图”。（李颖 || 责任编辑 龚静）
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