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作风建设事关党的生死存亡和事业的兴衰成败。没有好的作风，就跑不好新时代的“接力赛”，跑不出新征程的“加速度”，闯不出高质量发展的“新路子”。然而，少数基层政府和基层干部出于避责需要，对向上呈报的信息采取粉饰性、掺水性等策略行为，导致上报数据失真，出现“信息避责”现象，不仅降低政府治理效能，还严重危害人民群众利益。对此，党员干部须引起重视，借鉴慎行，防止脱离群众、影响形象、败坏作风、阻碍发展。
以磐石信念，强化担当意识，让胆子壮起来，将“不敢”变成“我来”。为官避事平生耻，重任千钧惟担当，为官要有担当“官念”。少数基层干部缺少担当、不敢担责，“潜心”玩图片、数字和表演游戏，人为制造信息壁垒，与国家治理体系和治理能力现代化的要求截然相左。其“不敢”看似个人性格问题，实则是党性不纯、作风不正的表现，只打着自己的“小算盘”，而没有算党和人民需要的“大帐”。党的二十大报告指出，共产党打江山、守江山，守的是人民的心。基层干部一定要对国之大者心中有数，善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，不断强化担当意识，增强“我来”的主动自觉，抵御各种躺平、摆烂、投机取巧心理，传承和弘扬实事求是、敢闯新路的革命精神，在脱贫人口收入核算、耕地流出问题整改、筑牢粮食安全底线等工作中，勇为闯将干将，勇做前驱一卒子，经受住各种风险和困难考验，能尽责、敢担责，用知识和智慧为群众排忧解难，扛起为民服务的大旗。
以雷厉行动，锤炼干事本领，让信心强起来，将“不会”变成“我行”。没有金刚钻，揽不了瓷器活，“信息避责”的生成与干部能力不足、无力担责密不可分。基层干部面对复杂的治理任务，难免陷入“本领恐慌”的窘境，而又没有以积极主动的行动和实践去化解自身“瓶颈”，“能力不够、数字来凑”就容易成为惯用伎俩。一方面，要按照“缺什么、补什么，干什么、训什么”的原则，强化基层干部履职能力培训。根据不同层次不同领域党员干部的培训需求，积极筹备基层党建、乡村振兴、基层治理等领域的专题培训，及时为基层干部队伍填知识空白、补素质短板、强能力弱项，增强聚焦难点、解决难题的硬实力，不断提升专业技能水平。另一方面，要提升实践能力，发扬理论联系实际的优良作风，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，切实担负好党和人民赋予的政治责任，在基层“大熔炉”中淬火成钢。
以金石决心，完善制度建设，让骨头硬起来，将“不愿”变成“我上”。仁圣之本，在乎制度而已，制度问题解决不好，“信息避责”的作风问题就会屡教不改。基层干部作为“理性经济人”，当面对上级动辄使用的“一票否决”，问责“过多、过滥、过重”的高压工作环境时，想方设法避责就容易成为本能反应。一方面，要完善信息报送监督机制，促“卸妆”还“原貌”。利用大数据技术对上报的信息进行分析，甄别出异常、虚假、抄袭信息，撕下虚报、瞒报、谎报行为的“遮羞布”。另一方面，要完善容错制度和激励制度，让干事创业者有奔头。精准划定容错免责界限，将失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私区分开来，依纪依法容错减责问责，让基层干部真正将思想包袱卸下。同时，树立良币驱逐劣币的用人导向，拓宽基层干部晋升渠道，改善在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，努力营造“为干事者撑腰、让有为者有位”的创业氛围，让更多“千里马”有公平竞技的机会，在竞争中奋勇争先、脱颖而出。（范磊 || 责任编辑 龚静）
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