分享
治国安邦重在基层，最突出的问题和矛盾也在基层。一直以来，为基层减负、给干部松绑的话题热度不减。从中央到地方，相继出台了基层减负政策和措施，彰显了为基层减负的坚定决心，各项工作成效明显。
为基层减负是广大基层干部的心声。然而，有的地方却大搞“上有政策、下有对策”，在基层减负政策落实过程中“搞变种”“穿马甲”，看似大刀阔斧，实则“雷声大雨点小”，许多减负政策只停留在纸面上，减负成效甚微。类似的做法不但无法减轻基层干部的工作负担，反而使他们戴上更加沉重的精神枷锁，可谓“越减越重”，基层治理深陷“小马拉大车”困境。
面对繁重的工作任务，有的基层干部像“陀螺”一样转个不停，长期处于工作干不完、干不好的高压状态，只能将更多精力用在赶进度、补台账上，无暇顾及工作的质量和成效，真正投入基层一线为群众解决急难愁盼的时间不断被挤压。还有的基层干部充满焦虑，各项监督检查、考核评比应接不暇，追责问责的力度却不减，在责任和压力的层层传导之下，不少基层干部感到力不从心、难以招架，甚至在“多干多错、少干少错”的陷阱中无所适从。
“箩筐不怕沉，扁担就一根”。基层干部一头挑着上级交办的各种任务，另一头又挑着群众的急难愁盼，倘若一味地往筐里装东西，不顾及基层干部的承受能力，“扁担”迟早会被压断，其后果不仅会影响工作实际成效，严重的还会损害干部的身心健康。基层的担子越来越重，群众的期待越来越高，基层干部做好各项工作本身就不易，只有将基层减负落到实处，让基层干部成长有空间、工作有盼头、生活有温暖，才能吸引和留住更多优秀人才，不断充实基层干部队伍力量。
基层减负要减出实效，正视问题、精准施策才是关键。一方面，要以有效举措减负。既要注重源头治理，健全体制机制，进一步明晰基层的权责清单，着力整治文山会海、检查考核过多过滥等问题；又要鼓励各地因地制宜创新一批接地气、有实效的减负措施，让在基层、懂基层的干部从“枷锁”中解脱出来，在为民服务中发挥出更大的作用和价值。另一方面，要切实为基层赋能。统筹更多编制、资金、项目等资源向基层倾斜，大力开展基层教育、农业、医疗等人才定向培养，选优配强乡村振兴驻村工作队等，不断提升基层干部专业化水平。同时，要持续推动放权赋能，畅通晋升渠道，完善容错纠错机制等，让基层干部在可感知、可持续的激励关怀中更有盼头、更有干劲。（龚静 || 责任编辑 王森元）
微信公众号
