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新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。激励担当作为不仅需要内生动力，更需要外驱动力，要用好“四招”为干部“加速引擎”，激励干部敢担当敢作为。
任人唯贤，让实干者有为。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”要认识到选贤任能的重要性，鲜明树立用人导向，要突出实绩、注重人岗匹配，把敢于担当的干部安排在重要岗位上，让善作为的干部积极投身于社会主义事业建设中，对于那些不作为、懒作为、慢作为的干部要让他们“无位子”“受鞭策”“求上进”，建立健全能者上、庸者下的选人用人机制，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
容错纠错，让开拓者能为。当前，许多干部在干事过程中，往往过于小心谨慎，只会沿着老路走，不敢“迈开步子”，害怕自己成为那只被枪打的“出头鸟”，少了些改革创新的干劲与勇气。因此，要完善容错纠错制度，允许干部在一定范围内“犯错”，对改革创新、干事创业中的“错”应容尽容，不断释放为担当者担当、为负责者负责的强烈信号，给予干部放心大胆去干的底气，打消干部的思想顾虑，激励干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。同时要正确把握容错情形及执纪问责和容错免责之间的关系，防止容错被滥用、被错用，不让“容错免责”成为“免罪金牌”。
鼓劲撑腰，让有为者敢为。实干是社会进步的动力，也是实现梦想的阶梯。只有实干，才能将理想变为现实，才能将蓝图变为实景。如何为实干者撑腰，为干事者鼓劲？重要的就是把一切能干会干肯干的干部用起来，树立实干为优的工作理念，让真抓实干蔚然成风；要把人文关怀与严格管控有机统一起来，体现组织的温暖与爱护，为实干者提供必要的支持和保障，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，推动干部安心安身安业，勇毅笃行，让他们能够在公平公正的环境中展现自己的才华，实现自己的价值。
关心关爱，让践行者善为。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”习近平总书记指出，“要坚持严管和厚爱结合”“把关心关爱干部落到实处”。关心关爱干部要以实际行动解决干部的后顾之忧，要及时了解干部的工作情况和生活状况，为干部排忧解难，切实从思想、事业、待遇、健康等方面打好关心关爱“组合拳”，真正做到在工作上支持、政治上激励、身心上关怀，努力让干部全身心地投入到事业发展和自我促进中，着力营造激励广大党员干部更好干事创业、努力建功立业的良好氛围。
新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。唯有激发广大干部担当作为的精气神，把本职工作当作担当作为的舞台，方能在中国式现代化进程中走得“蹄疾而步稳”。（李敬一 || 责任编辑 龚静）
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