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日前，“禁止蕉绿”成为网络热词，它不仅成为职场人员释放压力的出口，还给予他们战胜焦虑的积极心理暗示。在身体各项指标都正常的情况下，心理健康问题经常被人忽视。诚以为，在基层减负过程中，不仅需要关注绩效表现，还应用心呵护基层的心理健康。干部
对症下药，用心搭好心理健康平台。基层干部身上的担子沉、任务重，加之农村地区条件生活环境差，条件艰苦，晋升机遇难得，更易形成失落感，促发不满情绪，久而久之，心理问题便会滋生出来，严重影响工作、学习和生活状态。“千里之堤溃于蚁穴”，决不能让小心结变成大毛病，对于基层干部的心理问题，必须做到早发现、早预防、早治疗，搭建心理疏导服务平台正当其时。要通过吸纳各市县乡村的心理人才或志愿者，组成专业的服务团队，提供线上线下的咨询、疏导、辅导、心理知识普及等服务，建立干部心理健康档案，定期排查、定期疏导，做到“言苦有人听”“疑惑有人解”“有气有地撒”“心病有‘心’管”，将基层干部心理工作常态化开展。
有的放矢，用心落实基层减负工作。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，纷繁复杂，乡村振兴、社会治理、安全生产等“责任弦”时刻绷紧基层干部脑海中，“不敢有半刻松懈，不敢有丝毫的懈怠”，身体疲惫是真，心里忧虑也是真，长此以往，必定会在个别干部心中形成沉重的心理压力，导致工作畏首畏尾，怕出错、怕问责，思想背上了沉重的包袱，不敢担当，不敢作为，因此，基层减负不能空喊口号，减文件、减材料、减流程、减无谓的加班，减冗杂的督查检查，优化考核评价指标，改进问责方式等措施必须落到实处，要注意纾解基层干部的工作压力和心理压力，让他们能放手干、大胆做。
标本兼治，用心理顺政策配套机制。“心病还须心药医”，减压力、提待遇、给机遇，给基层干部注入一针“强心剂”，就需要政策机制的“保驾护航”。科学设计问责机制，避免“一刀切”的简单问责，明晰职责界限，防止推诿扯皮，让基层干部放下包袱再出发；合理制定考核评价标准，要绩效，也要一个健康的干部，鼓励基层干部真抓实干，给足发展空间，让他们以积极的心态、昂扬的斗志在工作中乘势而上，有所获、有所得，心有所向，情有所归；健全干部心理健康管理机制，尊重个人差异，保护个人隐私，加强组织关怀，适时引导，让存在心理问题的干部敢说、敢查、敢治。（曹世健 || 责任编辑 龚静）
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