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近日，在网络平台上看到一些关于“边缘化”的讨论，有些人将“主动边缘化”“美化”为“职场策略”，更有甚者为“自我边缘化”“正名”，称它为体制内的“另一种活法”。这种所谓的“生存法则”被有些党员干部“奉为圭臬”，领导交办的工作万般推脱、推脱不了就能拖则拖；领导让做的事情，能做，只是做得好做不好就另说了。久而久之，自己下得这“一盘棋”，终于迎来了“曙光”——领导不再找自己做事，自己逐渐在单位“隐身”，忙碌的总是别人，而自己“闲哉”“悠哉”“美哉”。
“自我边缘化”的年轻干部奉行“佛系”观念，早早过上了“躺平”的生活，年纪轻轻便成了“浑水摸鱼”的“老油条”“老江湖”，实践着“边缘化”的错误“生存技巧”。“自我边缘化”的中年干部“奉行”“颓系”观念，对于工作晋升不抱任何希望，也乐得“做一天和尚，撞一天钟”，昏天度日，将自己远离管理工作的中心，远离履职尽责的前台，远离服务发展的阵地。“自我边缘化”的老年干部“奉行”“淡系”观念，大事不参与、小事不关心、烦事不沾边、小事不用心，乐得当个“旁观者”“逍遥派”“甩手掌柜”，只求一个平稳过渡到退休。
党员干部队伍中存在着不同程度将自己主动“边缘化”的现象，究其原因是自己的理想信念偏差，上进心不强、敬业精神不足、创新意识不够。作为一名党员干部必须能干事、会干事、善成事，而不是只想平平安安占位子，形如“政坛摆设”，状若“公堂木偶”，做“边缘化干部”，遇事或躲或拖或敷衍了事，将自己的初心与使命全然抛之脑后。
习近平总书记强调，“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”正值以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的关键时期，行途漫道，作为一名党员干部要始终拧紧“总开关”，加强党性观念，树牢宗旨意识，强化身份意识，深化责任意识，巩固担当意识，正确认识权力与责任的关系，正确把握守正与创新的关系，坚定理想信念、牢记初心使命、积极开拓进取、勇于担当作为。
“居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。”有抱负、敢担当，在其位、谋其政，任其职、尽其责，这是最起码的为政之德。“为官不为”对不起组织的栽培，更对不起人民的信任。广大党员干部要谨防“自我边缘化”的错误心态，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，知重负重，用自己的硬肩膀挑起祖国和人民赋予的责任。（李敬一 || 责任编辑 龚静）
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