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“求木之长生者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”基层干部身处改革发展稳定一线，是党和国家各项方针政策的具体执行者和落实者，其工作状态是否良好、积极性是否高涨，直接关系到基层治理的成效和群众的切身感受。在新时代，强化基层干部正向激励，激发他们的干事热情，显得尤为重要。
正向激励是激发基层干部工作热情的“催化剂”。基层工作繁杂琐碎，涵盖政策落实、民生服务、矛盾调解、应急处突等多个领域，对基层干部的能力与耐力构成持续考验。在基层高强度、高压力的工作环境下，有效的激励机制能够让基层干部的辛勤付出得到及时肯定与回报，无论是物质奖励带来的生活改善，还是精神表彰赋予的荣誉感，都能如同“催化剂”一般，激发基层干部内心深处的工作热情，促使基层干部以更加饱满的精神状态投身到为人民服务的事业中。
正向激励是提升基层干部能力素质的“助推器”。当明确的激励机制与干部的工作表现、能力提升挂钩时，会促使基层干部主动学习新知识、掌握新技能，不断提升自身综合素质。通过业绩评价，鼓励干部在乡村振兴、基层治理创新等方面取得突出成绩，激励干部们积极探索工作新思路、新方法，主动参加各类培训与学习交流活动。基层干部在追求激励的过程中，实现了自我成长与能力提升，进而推动整个基层干部队伍的素质优化，为基层工作注入源源不断的创新活力。
正向激励是优化基层干部队伍结构的“指挥棒”。正向激励扭转了基层岗位干部队伍结构存在年龄老化、学历层次偏低、专业人才短缺等问题。通过提高基层干部待遇保障、改善工作环境、拓宽晋升渠道等一系列举措，可以让基层岗位焕发出新的魅力。为基层注入新鲜血液，优化基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，为基层治理带来新理念、新技术、新方法，为基层事业发展注入蓬勃生机。
基层干部是党和国家事业发展的基石，强化正向激励，为基层赋能，是激发基层活力、提升基层治理水平的关键之举。只有让基层干部在正向激励中感受到温暖与力量，才能让他们在基层这片广阔天地中安心干事、发光发热，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献坚实的基层力量。（普涛 || 责任编辑 普纪宣）
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