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党员干部的“身份”，是为民服务的责任象征，而非居高临下的“特权牌”；“本分”是坚守初心的行动准则，而非可松可紧的“附加项”。可现实中，少数干部把“身份”当“官架子”，这种“摆身份”的作风，既凉了群众心，也损了公信力，扭转此风，关键在党员干部主动“弃身份”“守本分”，以实干厚植为民情怀。
“摆身份”的病根在于“官本位”的思想作祟，是作风建设的“绊脚石”。群众反感的从不是“干部没权”，而是“有权不办事”；失望的不是“问题难解决”，而是“干部不愿管”，那些被搁置的民生小事，本就是干部该尽的本分。“守本分”的核心是“民为本”，这是党员干部的“立身魂”。它不是被动应付，而是主动担当，是扎根一线解难题，把实事办进群众心坎里。这份“本分”，无关职位高低，只看行动实不实；不分事情大小，只看群众满不满意。干部把身份藏在身后、把本分扛在肩上，才能拉近与群众的距离，筑牢干群“鱼水情”。
修己正心“去官气”、接“地气”。党员干部需常做“思想体检”，破除“官本位”误区，少琢磨自己的级别待遇，多关心群众的急难愁盼；少在会议室里“听汇报、定调子”，多到田间地头、社区楼院“拉家常、摸实情”。不能总想着“我是干部”要端架子，而要记得“我是群众的身边人”该俯身子，带着群众的“急难愁盼”去行动，坐在村民板凳上听“家长里短”，蹲在企业车间看“发展难题”。唯有扎根实际、贴近群众，才能避免脱离实情的空谈，让为民情怀从“思想”落到“心坎”，真正守住作风建设的“初心线”。
履职尽责要“亮本事”、少“亮身份”。干部干事不能只讲“身份规格”，而要拼“解决能力”；不能总说“再研究”，而要多做“马上办”。面对群众办事，能一次办结的绝不让跑两趟，需要协调的主动对接，不让“层层审批”凉了人心；面对基层治理难题，需要规划的尽快拿出方案，不让“等一等”变成“没人管”。给每一项为民服务定好“进度表”，简单诉求当天有回应，复杂问题限时有眉目，棘手难题持续有跟进。不是靠“干部身份”压事，而是靠“实干本事”成事，让群众从每一件小事的解决中感受到温暖，让“本分”真正成为行动的“指南针”。
监督考核“重实绩”、“纠虚功”。鲜明“奖优罚劣”的导向，把“群众满意度”“问题解决率”作为衡量干部的硬指标，对那些爱“摆身份”、不作为的，及时提醒、严肃问责，让“劣行”无立足之地；对那些肯“守本分”、真干事的，公开表扬、优先激励，让“良绩”受认可。同时，做好“后半篇文章”，对已办事项多搞“回头看”，回访群众看是否真满意，跟踪进度看是否真落地，避免“办了等于办好”的形式主义。让“摆身份”的干部没市场，让“守本分”的干部有干劲，形成干事创业的良性循环，为作风建设筑牢“制度防线”。( 赵海 || 责任编辑 普纪宣)
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