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“县委第九轮巡察结束后，我们要把主动权交给被巡察单位的党员干部，了解被巡察单位党员干部对巡察整改工作以及巡察干部的评价。”西盟县委巡察办负责人在县委巡察机构办公会议上说道。
今年以来，为进一步规范和加强巡察工作，西盟县积极探索在巡察组与被巡察单位之间开展双向评价机制，即被巡察单位干部职工既对被巡察单位巡察反馈问题整改情况进行评价，又对巡察组及巡察组成员进行评价和监督，提升巡察监督质量，严防巡察走过场。
“巡察效果好不好，巡察组工作作风优不优，现在由被巡察单位干部职工说了算，这和以前不一样了，我们都很喜欢这样的方式。”第九轮被巡察单位勐卡镇党委宣传委员安软说道。
“以前，大家都觉得巡察结束就没什么事了，但是今年实行双向评价制度后，将我们巡察组同样置于监督约束之下，时刻提醒要严格要求自己，依纪依规地开展巡察。”县委第一巡察组组长罗廷波说。
在巡察反馈会上，巡察办组织被巡察单位全体干部职工对巡察组发现问题、工作作风、遵守纪律等方面的情况进行民主测评，对评价满意率低于80％的巡察组进行提醒谈话。
“实行巡察工作双向评价机制，主要是督促巡察干部遵守巡察工作纪律，客观公正、实事求是地开展工作，解决谁来监督巡察组的问题，加深干部群众对巡察的理解、信任与支持，压紧纪律链条，督促巡察干部严格依规依纪依法开展工作。”县纪委书记、县监委主任、县委巡察工作领导小组组长吴自荣介绍了开展巡察工作双向评价机制的初衷。
截至目前，西盟县已在第九轮被巡察的6家单位开展了巡察工作双向评价，共发出测评表140份，收回140份，对各巡察组工作情况及工作作风等满意率达92.5％以上。
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