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不久前，西盟县委第三巡察组对某单位开展巡察工作时，一笔4280元的费用报销单据和一份含有40名职工签字的活动奖品发放名册引起了巡察人员的注意。
“组长，你看这是什么福利活动，居然40名职工同时获奖？”巡察组干部小刘提出了心中的不解。
随即，巡察组向该局财务人员进行询问，财务人员表示该费用为2021年3月8日工会活动购置奖品的费用。
“具体是什么活动？以什么活动规则发放奖品？奖品价值多少？”面对巡察组的进一步追问，财务人员娜某含糊其词，无法清晰解答，巡察人员开始对这笔费用产生警觉。
根据票据显示，4280元的费用报销单据为2021年购买的40个水杯产生，含税单价为107元。同时，巡察组发现发放名册的40名签收人员均为女性，通过进一步的调查询问，确认这笔费用是在3月8日“国际劳动妇女节”工会活动上发放水杯礼品所产生。
“这种覆盖全员的普发性福利是否符合规定？发放标准是否超标？”带着一连串疑问，巡察组立即查阅工会组织经费开支管理的相关文件。
“按照规定，不设置奖项的比赛活动，可以为参加人员发放人均不超过100元的纪念品，每年不超过一次。”《云南省基层工会经费收支管理细则》对工会经费用于文体活动支出作了明确规定，巡察组找到了问题的“答案”。
“作为财务人员，你清楚工会活动纪念品发放标准的规定吗？按照人均100元的发放标准，你们发放的纪念品每人超过了7块钱。”固定相关证据后，巡察组人员将调取的相关文件放在财务人员娜某面前，并对其进行谈话。
看着巡察组手中的文件以及提及到的“7块钱”，娜某满脸通红，连忙解释说：“我知道这个规定，但当时想着7块钱并不是太大的数额，超了也没多大的问题……”
“再小的钱也是公家的钱，绝对不能有‘钱不多、事不大、不要紧’的想法，公款为公，一分一厘不能乱花，这样做，不仅没有为大家谋到福利，还触碰到了纪律红线。”组长打断了她的解释。
听到巡察组的话，财务人员不再辩解，“我们组织工会活动，发放纪念品的初衷是为了增强干部职工的凝聚力，没想到违反了纪律，如果你们今天没帮我及时止步，将来还不知道会犯多大的错误。”
巡察组最终确定该单位在3月8日开展了工会活动，但活动方案未对奖励方式进行明确，故购买了单价为107元的40个水杯作为节日女职工福利进行发放，存在每人超标准发放7块钱的情况。
巡察组按程序将问题移交到该单位立行立改，要求被巡察单位举一反三，不得再出现类似情况。
目前，该单位已经完成整改，退回违规发放的280元。此次问题暴露出单位在工会经费管理方面存在的管理漏洞，如今正在进一步整改完善中。（马雪雯 刘晓榕 || 责任编辑 廖翌含）
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