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五届市委巡察工作启动以来，抽调优秀年轻干部、新提拔干部、人才库干部208人参与巡察工作。市委巡察办通过强化业务培训、规范工作制度、严格管理监督、完善考评激励等促进巡察干部履职尽责，担当作为，做到懂政策、知情况、能监督，不断提升巡察干部政治监督能力水平，努力打造忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的巡察队伍，为推进全市巡察工作“提质增效年”行动提供坚强保障。
抓业务培训，增强监督能力。精心组织巡前培训，每轮巡察工作启动会后，市委巡察办第一时间举办巡前培训班，对巡察总体要求、监督重点、时间安排和工作流程、看什么、怎么看、谈话技巧等具体内容及要求进行培训，帮助巡察干部尽快熟悉掌握巡察工作方式方法。同时精准开展巡察中培训，各巡察组根据实际情况，结合被巡察单位职责职能，围绕政策法规，信息化建设等业务知识开展多样化理论和实操培训，增强巡察干部精准发现问题能力。依托巡察组临时党支部，强化边巡边训、学用结合，提高巡察干部政治鉴别、谈话突破、组织协调、信访处置、文字综合等各方面能力。
抓工作制度，提升作风效能。市委巡察办把制度建设贯穿巡察工作始终，通过健全完善巡察工作制度，夯实工作基础，助推巡察工作法治化、规范化、专业化水平不断提升。强化统筹指导。每轮巡察制定巡察工作方案、巡察文件材料汇编，为巡察工作确定目标，明确任务。完善工作机制。健全完善市委书记专题会议听取巡察情况汇报、定期不定期汇报市委巡察工作，新提拔干部参与市委巡察工作，组织部推荐优秀年轻干部到巡察岗位接受锻炼、巡察机构与纪检、组织、宣传、政法、信访、审计、财政、发改等部门协调配合长效机制，有效促进市委巡察工作顺利开展。完善管理制度，修改完善市委巡察干部考勤制度、保密工作制度、学习制度、考核评价办法等日常管理制度，对巡察工作人员进行规范管理，指导督促各巡察组执行制度。制定完善支部会、全组会、组务会、组长碰头会、业务小组会等工作制度，加强理论武装，增强党性修养、依纪依规依法开展工作，坚持实事求是，坚持系统思维，力求精准监督。
抓监督管理，突出严管厚爱。发挥巡察组临时党支部战斗堡垒作用。五届市委巡察以来，坚持把党支部建在巡察第一线，以各巡察组为单位，成立41个临时党支部，加强对党员干部的教育、监督和管理，充分发挥党员先锋模范作用，高效推进巡察工作。提升实战能力。每轮巡察队伍采取新老搭配方式组建，创新帮带机制，通过“巡学”结合、“以干代训”等方式，帮助“新人”尽快进入巡察角色，引导巡察干部在“学中干、干中学”，夯实理论功底，提高业务素质，提升履职本领。强化约束防范。经常性开展谈心谈话，提醒巡察干部严守巡察纪律，带头落实中央八项规定精神，坚决做到纪律严明，忠诚干净担当。组织巡前签订廉洁承诺书、保密承诺书，巡后做到“零持有”，引导巡察干部习惯在受监督和约束的环境下工作和生活。
抓考评机制，激发实干动力。突出正向激励。建立巡察抽调干部考核评价机制，围绕抽调巡察干部在巡察工作期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，作出工作鉴定，报经领导小组审定，出具巡察干部鉴定意见，并向抽调干部所在单位反馈，存入个人档案。注重反向评价。巡察结束后，通过测评调研全面了解巡察干部遵守巡察工作“八严禁”等纪律作风情况。用心营造“归属感”。全力做好对巡察组的协调服务、后勤保障工作，及时解决各组在巡察中遇到的困难。加强与抽调单位沟通协调主动与被抽调单位做好人员交接工作,实现巡察机构和所在单位对抽调干部监督管理无缝对接。搭建培养平台。把巡察一线作为发现、培养和锻炼干部的重要平台，为组织部门发现、培养、选拔干部提供重要依据。五届市委巡察以来，抽调巡察人员208名，出具工作鉴定208份，开据报告回执单208份， 41名抽调“优秀抽调巡察干部”在全市范围内被通报表扬，抽调优秀巡察干部得到了组织提拔或进一步使用，在全市形成了巡察工作提质增效的良好氛围。（郭杨 || 责任编辑 茹婷婷）
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