分享
“大家都是从‘巡察人才库’中精心挑选出来的精兵强将，要充分发挥专业特长，以高度的政治责任感、使命感开展好本轮巡察工作……”近日，景谷县委巡察办负责人对即将参加新一轮巡察的20多名巡察干部开展廉政谈话。
近年来，景谷县紧贴巡察工作新形势新任务，紧扣自身建设，将推动贯通融合、提升监督合力作为提升巡察工作质量的有力抓手，坚持“选、育、管”三位一体模式，重组巡察工作人才库，选优配强巡察干部队伍。
突出“硬”字选人。将政治标准放在首位，突出纪律要求，通过推荐单位层层筛选，纪检、组织部门围绕政治关、能力关、廉洁关等方面进行全面审查，真正把党性强、作风硬、业务精、敢担当的优秀党员干部汇集入库。
围绕“专”字育人。按照专职专业结合的要求，分领域建立专业人才库，从纪检监察、组织人事、司法、财政、审计、信访等部门选拔善于发现和分析研究问题的各个专业领域优秀干部进入人才库，县委巡察办制定培训计划，按照专业领域对人才库人员实行每年轮训一次的巡前培训，培训内容涵盖工作流程、谈话技巧、线索收集、撰写报告等方面，确保“抽调即上岗、上岗能冲锋”。
体现“用”字管人。县委巡察办负责人才库的统一管理、调度，按照干部的专业、年龄及工作经历等情况进行分类，根据巡察任务需要和人员变动，实行动态管理，入库干部出缺的，由推荐单位及时报备补充，确保整体数量、专业结构相对稳定。对不适宜从事巡察工作的在库人员，及时调整出库，确保人才库“水活源清”。
“我们现在人才库中人才储备数已达到了80人，涵盖财务审计、组织人事、农村‘三资’等各个方面领域专长人才，为巡察工作开展提供坚实专业支撑。”县委巡察办负责人介绍道。下一步，景谷县委巡察机构将以巡察工作人才库为基础，持续强化对入库干部的培训，不断提高人才库人员整体素质，打造一支“抽来即上阵”的专业化队伍，为巩固提升巡察工作质量提供人才保障。（李姗 || 责任编辑 茹婷婷）
微信公众号
