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编者按：为进一步深化拓展清廉普洱建设“十大行动”，7月8日起，“清廉普洱”微信公众号推出“清廉普洱建设｜牵头单位话举措”，市级牵头部门围绕履行牵头责任，促进清廉建设与行业现代化治理深度融合，谈纵深推进清廉普洱建设的工作打算、举措。敬请关注！
发挥组织优势 激励干部担当作为
市委组织部常务副部长 杨虹
习近平总书记强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。普洱市全面推进干部担当作为激励行动，充分调动干部干事创业积极性，为推动高质量发展提供坚强组织保障。
强化政治引领，让“想为”成为干部鲜明底色。坚持以政治建设为统领，持续加强理想信念教育和政治忠诚教育，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把政治标准放在首位，细化政治素质考察清单，考准考实干部政治素质。始终把为民造福作为干部最大的政绩，注重正确政绩观教育，强化政绩观考察，以正确政绩观引领前进方向、推动事业发展。
强化培养锻炼，让“会为”成为干部鲜明标识。聚焦事业发展需要，持续举办普洱干部讲堂、数字百讲，分类开展专题培训，选派干部到中央和省市中青班学习，统筹推进干部交流轮岗，组织选派干部到发达地区、基层一线和巡视巡察、驻外机构等挂职锻炼。依托中央定点帮扶、东西部协作、干部人才“组团式”帮扶等机制，开展“造血式”帮带，全面提升干部担当作为能力本领。
树牢用人导向，让“善为”成为干部鲜明特征。坚持新时代好干部标准，深入一线考察识别干部，建立领导干部“一库三清单”，储备一批优秀干部。突出“四重”用人导向和“四用四不用”选任要求，将政治过硬、勇于担当、实绩突出的干部发现出来、使用起来，充分释放“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”的强烈信号。
突出组织关爱，让“敢为”成为干部鲜明作风。建立“七个一”荣誉退休机制、干部身心健康状况考察了解和及时报告机制，落实好体检、休假、疗养等关心关爱制度。落实“三个区分开来”，用好容错纠错机制，为受到不实举报的干部澄清正名，对受处分干部开展回访教育。持续为基层减负，让干部轻装上阵、担当作为。
推动能上能下，让“有为”成为干部鲜明标尺。研究制定《市管干部岗位变动工作“双交接”规程》《加强年轻干部教育管理监督措施清单》，全面加强对关键岗位和年轻干部监督管理。从严落实《普洱市推进领导干部能上能下工作规程》，坚决调整不适宜担任现职干部，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。（责任编辑 龚静）
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