分享
深化干部担当作为“激励行动”
激发干事创业新活力市
委组织部
清廉建设是推动全面从严治党向纵深发展的关键举措，更是保障地方经济社会高质量发展的坚实基石。市委组织部深入贯彻落实清廉普洱建设工作要求，通过干部担当作为“激励行动”，激发广大干部队伍的积极性、主动性和创造性，为普洱市高质量发展注入强劲动力。
举办“普洱干部讲堂”
严把选人关口、深化一线考察，构建干部选拔新机制
一是优化干部机制，促进队伍建设。“激励行动”的首要任务在于打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，市委组织部创新推出“深化一线考察识别干部”举措，将考察触角延伸至基层一线，确保选出的干部政治过硬、能力突出、作风优良。通过深入91家市直单位、10个县（区），对市管领导班子和领导干部进行全覆盖政治素质年度考察，掌握干部队伍真实状况，分类建立优秀年轻干部库、专业干部库等多元化干部储备体系，为精准选人用人奠定坚实基础。二是严把用人关口，严明纪律要求。建立党纪政务处分、信访举报查核等干部监督信息库，实现干部选任前的信息数据全面审查，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。深化选人用人专项检查，对2024年以来巡察发现的涉组涉干重点问题开展挂牌督办，严肃处理违反组织人事纪律的干部，彰显市委坚决维护选人用人风清气正的决心。持续净化干部队伍，树立正确的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，为普洱市各项事业的发展提供坚强组织保障。
召开干部监督工作联席会议
强化培养锻炼、提升能力本领，搭建干部成长好平台
一是深化干部培训，提升能力素质。今年以来，在市委党校举办主体班次26期5989人次，出省班次9期433人次，举办“普洱干部讲堂”7期10536人次，举办“中青班”1期59人次，配合完成中央、省级调训85期626人次，为干部提供了丰富的学习资源和广阔的交流平台。通过定期举办座谈会、经验分享会等形式，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。结合普洱市实际，开展一系列针对性强的业务培训，有效提升干部解决实际问题的能力，为普洱市的经济社会发展注入了新的活力。二是注重干部培养，多元历练干部。实施少数民族干部培优行动，选拔一批优秀少数民族干部；实施专业干部补短行动，围绕一体推进“三大经济”、一二三产业融合发展要求，培养一批有专业思维、专业能力的干部；实施女干部增量行动，保持党委、政府工作部门中有50%以上的领导班子配备女干部。选派17名优秀年轻干部到上海、湖北等地挂职锻炼，选派选调生到省、市级机关蹲苗历练，通过多元化的培养方式，拓宽干部的视野，在实践中锤炼干部的能力，为普洱市培养了一批政治坚定、业务精通、作风过硬的年轻干部队伍。
对失实检举控告干部进行澄清正名
树立鲜明导向、推动能上能下，激发干部队伍新活力
一是鲜明导向优考核，选人用人严标准。认真落实“十种鲜明导向”“四重”用人导向和“四用四不用”要求，进一步细化干部评价标准，明确了什么样的干部该用、什么样的干部该下，为干部选拔任用提供了清晰的指引。特别是针对市直部门新任“一把手”，印发《普洱市市直部门新任“一把手”履职考核评估办法（试行）》，通过常态化开展履职情况分析研判，确保“一把手”干部既能够担当重任，又能够保持廉洁自律。二是完善机制强管理，干部“上下”有依据。严格执行《普洱市推进领导干部能上能下工作规程》，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备机制，拓宽不适宜担任现职干部的发现渠道，并对“下”后的干部进行了合理安排和后续管理，既体现了组织的关怀，又保持了干部队伍的动态优化。三是整治“躺平”促转变，提升作风增效能。健全务实管用、指导性强、能长期坚持的制度，对分级分类认定的“黄码”、“红码”（躺平式）干部，根据作风转变情况和年度考核结果，稳妥有序开展“出库”工作，进一步促进干部转变作风、提升效能。
多方协同推进、强化激励保障，营造干事创业好环境
一是推动减负增效，完善保障体系。鼓励领导干部带头休假，职工积极休假，全市干部职工休假率较去年有较大提升。充分发挥职级激励作用，县直机关和乡镇职级职数使用率均增长数字的2％。通报表扬149名2024年普洱市优秀驻村第一书记和工作人员，切实发挥“选树一个、带动一片”的作用。将整治形式主义为基层减负纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核内容，严控面向乡镇（街道）、村（社区）和涉企督查检查总量和频次，清理村（社区）各类牌匾、标识等共1.9万余块，全市村（社区）已全部完成规范挂牌，全面取消72项不应由村（社区）出具的证明事项。二是坚持“三个区分开来”，推进容错纠错。坚持管早管小管平时，持续加强对干部全方位管理和经常性监督，今年以来，对40名市管干部开展提醒、函询、诫勉，切实防止“小毛病”演变成“大问题”。量身定制个性化回访方案，组成回访工作组对38名受处分人员进行回访，帮助他们正视问题、改正错误、重新出发，实现了从“有错”到“有为”的转变，近三年来，全市共起用受处分市管干部8人。三是严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名。在来访接待场所摆放宣传展板、宣传手册，结合“普法强基”行动，开展信访举报宣传和接访下访，在普洱纪检监察网发布“清廉声声传”有声读物73期。通报9起扬言类等应急件举报，召开协调会研究整治“三乱”信访问题1次，联合接访缠访举报人1次2人。2024年1月至今开展澄清正名41次，累计为34名干部9个单位澄清正名，公开澄清占63.41%，媒体报道33次，提高了干部群众对正当举报与诬告陷害的辨别能力，有效遏制“三乱”信访问题的发生。（责任编辑 王森元）
微信公众号
